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管理理论的发展 管理理论的发展 回首世界近百年的管理理论，大约经过四个发展阶段: 回首世界近百年的管理理论，大约经过四个发展阶段: 对人的管理 对人的管理 对人的行为的管理 对人的行为的管理 对管理者的管理 对管理者的管理 对组织的管理 对组织的管理 第1页 1.做正确的事 1.做正确的事 2.正确的做事 2.正确的做事 3.把事做正确 3.把事做正确 第2页 用卓越文化打造团队 用卓越文化打造团队 北京仁达方略管理咨询有限公司 北京仁达方略管理咨询有限公司 RD CONSULTING RD CONSULTING 企业文化的现状 企业文化的现状 理论滞后于实践 对企业文化体系的内在逻辑关系缺乏认识，企 业文化不能形成体系 乱花 缺乏建设手段和组织保证 浅草 随意性大和僵化并存 企业文化没有成为企业差异化竞争的手段 第4页 第5页 企业文化的概念 企业文化的概念 作为一种文化氛围，企业文 “将企业经营理念和 作为一种文化氛围，企业文 “将企业经营理念和 化不是管理方法，而是形成 价值体现在企业管 化不是管理方法，而是形成 价值体现在企业管 管理方法的理念；不是行为 理制度中，体现在 管理方法的理念；不是行为 理制度中，体现在 活动，而是产生行为活动的 活动，而是产生行为活动的 经营实践中，体现 经营实践中，体现 原因；不是人际关系，而是 原因；不是人际关系，而是 在员工的行为方式 在员工的行为方式 人际关系反映的处世哲学； 人际关系反映的处世哲学； 中，由此构成一个 不是工作，而是对工作的感 中，由此构成一个 不是工作，而是对工作的感