第二章 劳动力供给.ppt

劳动经济学 人力资源管理专业 * 第二章 劳动力供给 拉拉对于消费和闲暇的偏好可以表达为： U(C,L) = (C-200) (L-80) 她在一周能获得并被工作与闲暇分占的时间为168个小时，挣得的税后工资为每小时5美元，同时拉拉还接受价值320美元的福利补贴，无论她工作多少小时。 1. 画出拉拉的预算约束线 2. 当拉拉的闲暇时间为每周100小时，且她位于自己的预算线上时，计算她的MRS值 3. 计算拉拉的最低保留工资 4. 找出拉拉在现有工资率下的最优消费与闲暇组合 劳动力供给曲线 (labor supply curve) 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第一节 劳动力供给概述 W L 0 S 劳动经济学 人力资源管理专业 第二节 个人劳动力供给 二、预算约束线 预算约束线 (budget constraint line) h y 0 V T V+wT C = (wT + V) - wL L t α 馈赠点 (endowment point) ? E 劳动经济学 人力资源管理专业 第二节 个人劳动力供给 二、预算约束线 拉拉每周有100个小时不睡觉，有600元的生活费，当她每小时赚取6元时，画出她的预算约束线。当收入增加为8元和10元呢？ h y 0 V T V+wT L t α ? E 三、约束条件下的效用最大化 劳动经济学 人力资源管理专业 * 主体均衡：在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。 第二节 个人劳动力供给 无差异曲线——主观愿望 预算约束线——客观条件 三、约束条件下的效用最大化 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第二节 个人劳动力供给 h y 0 E F ? ? ? ? 110 70 100 500 1100 1200 10 L 110 40 0 t A：个人效用最大化组合 (utility maximization) w = MRS 四、约束条件变化与最佳时间结构的调整 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第二节 个人劳动力供给 （一）收入效应 (income effect) 约束条件 改变后的新均衡 （二）替代效应 (substitution effect) （一）收入效应 (income effect) 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第二节 个人劳动力供给 在工资率保持不变的情况下，由于收入（非 劳动收入）的变化引起的工作时间的变化。 h y 0 E F ? ? ? E′ ? F′ 一般情况下，收入效应使闲暇时间增加，劳动时间减少。 （一）收入效应 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第二节 个人劳动力供给 h y 0 E F ? ? ? E′ ? F′ h y 0 E F ? ? ? E′ ? F′ 闲暇是一种正常商品 (normal goods) 闲暇是一种低档商品 (inferior goods) 劳动供给的收入效应：彩票赢家及卡内基的猜测 $5万 25%一年内辞职，9%减少工作时数 $100万 40%不再工作 （一）收入效应 第二节 个人劳动力供给 劳动经济学 人力资源管理专业 * 卡内基：“ 给儿子留下巨额财产的父母会使儿子的才能和热情大大丧失，而且使他的生活不如没有遗产时那样有用和有价值。” （二）替代效应 (substitution effect) 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第二节 个人劳动力供给 在保持（非劳动）收入不变的情况下，随着 工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起 的愿意工作时间的变化。 替代效应使闲暇时间减少，劳动时间增加。 h y 0 E F ? ? ? F′ E′ （三）收入效应与替代效应 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第二节 个人劳动力供给 h y 0 E F ? ? ? F′ 工资增加使预算约束线绕着馈赠点旋转。 （三）收入效应与替代效应 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第二节 个人劳动力供给 相对价格提高的商品，必然引起其供给增加 收入的增加会提高对所有正常商品的需求 h y 0 E F ? ? ? F′ h y 0 E F ? ? F′ ? （三）收入效应与替代效应 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第二节 个人劳动力供给 h y 0 F E ? ? F′ ? E′ ? F″ ? E ″ ? 替代效应对劳动力供给有正向影响 收入效应对劳动力供给有负向影响 （