综采队管理度汇编-0402.docVIP

第一章 劳动纪律 1、各班长于月底27日前将下月轮休排好交事务员，排好后不得擅自改动，特殊情况必须经队长同意，否则对责任者扣罚50分。不排轮休者扣200分；外出学习、病事假人员必须在上班的第一天根据班长的协调排好轮休。 2、班前会由班长点名分工，点名册当天出勤情况不得出现空白，否则一次扣班长50分。不论任何原因，为不出勤人员多考勤一个班罚正、副班长各200分。 3、班前会迟到罚款5分；未参加班前会、请假者扣10分，不请假者严禁下井。 4、各类假期的审批： (一)、探亲假：根据公司规定和生产需要由队长审批。 (二）、年休假：视职工所在班组的出勤情况，按矿有关规定给予审批。 （三）、事假：凡请事假1－－5天的由队长直接审批；5天以上的由队长审批后报分管矿长审批。 （四）、陪产假、婚假： 的时间以公司规定为准。 以上四种假期一律由队长审批。 （五）、病假：对住院治疗的职工，审批病假时必须带住院单及填有病假号的病假条，由队长月底一次性审批；其它病假必须每天到区队由值班人员签字批准。 （六）、所有休假人员必须提前请假，补假按50分/天进行扣罚，当月无分可扣的，将扣罚分数累计追加至下月扣罚。 （七）、因病住院人员必须在住院的当天到区队请假，因身体不好不能到区队的必须由工友（家属）到区队请假，病假从区队得到通知的日期开始计算。 5、调休：同工种、劳动技能相近人员之间经班长同意可以调换轮休。且调休必须经班长根据实际情况提前一天或当天同意签字，并由值班人员同意签字。错休班每个按50分处罚。 特殊情况（涉及本人的重大事情）经队长同意可以免于处罚。 6、任何人不得私自加班或乱改班次，需要加班时以值班人员通知为准。因工作需要延点时，原则上不算加班，由跟班领队或班长适当加分。 7、停工人员的处理： （一）、因各种原因停工人员，停工后一律交区队处理。 （二）、停工期间每天扣罚100分，按停工时间长短直至扣完当月得分为止。 （三）、停工期间一日到区队进行二次点名学习，少一次扣25分；累计出现四次不点名记旷工一天。 （四）、停工人员必须端正态度，明确认识自己的错误，写出书面检查，并在三个班检讨后方可上班（区队行管人员必须在早会上进行检讨）。 8、旷工人员的处理： 无论何种原因每旷工1天处罚200分，3天以上交人资部门处理，并取消当月所有奖金。职工不按排休休班，按旷工处理。 9、严禁喝酒下井，一经发现，不计当天出勤，罚款200分，扣罚班长50分。 10、职工如有问题必须通过正常渠道解决，逐级反映，自己或家属不得随意到矿上、区队恣意生事、越级上告，否则停班处理。所有职工及家属必须与邻里和睦相处，有纠纷通过正常渠道解决，如果发生打架及其他严重事件，对责任者扣罚200—500分，严重者停班处理，事情处理完承认错误并写好检查方可上班。 11、本队人员不得在任何场所以任何借口寻衅闹事，扰乱公共秩序，否责后果自负。区队内部骂人一句罚100分，井下打架由跟班、值班人员组织分析，罚500－－1000分，停班处理，并在三个班做检查，情节严重者交矿处理。 12、严禁在井上下进行偷窃活动，发现后交当地公安部门处理。 13、严禁乘坐刮板运输机、皮带机，发现有人乘坐按“三违”处理，一次扣200分。 14、任何人无故闭锁三机扣20分／次，情节严重者按破坏生产处分。 15、工作面喊话应尽快回话，否则按30分／次处罚。 16、工作现场所有人员应遵守下级服从上级的原则，不听指挥者一次扣30分。 17、验收员及替班人员（电、泵）空岗一次扣双方人员各100分。 18、应站立作业的岗位发现坐岗一次罚50分，打盹罚100分，睡岗一次罚200分；脱岗一次扣50分，造成事故的另行分析处理。 第二章 工作标准及奖罚规定 一、值班 1、区队干部应按轮值表顺序进行24小时值班。如需调整必须经队长同意。 2、值班人员必须及时处理好当天的日常事务，严格管理好全队考勤，管理好值班室各种图表、记录、公用物品，丢失或损坏要追究责任，丢失验收台帐及考勤簿扣罚值班人员100分；各种记录涂改损坏要找到责任者，否则扣值班10分／次，丢失电话扣责任者100分。 3、值班人员要组织开好班前会，安排每班的工作任务，强调安全注意事项，并如实作好记录，缺记录每次扣10分。 4、值班人员必须熟悉掌握现场情况，随时掌握各班的任务落实情况，关切现场安全与工程质量情况，必要时开班后会进行总结。 5、值班人员要监督职工及时填写有关图表、记录。 6、值班人员按时参加生产会，并做好记录，否则扣10分，造成损失由队长处理。需要时组织安全、政治学习、开分析会，并做好记录，旷会者一次扣10分。 7、交接班时将当天事务落实好，未落实的要交代清楚并做好记录，否则扣20分。 8、值班人员无故脱岗、饮酒误事扣