检测实验室实验员绩效计划表.docVIP

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2020-04-07 发布于山东
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xx有限公司 ______年___月份绩效计划表文件编号版本岗位名称检测实验室实验员所属部门品管部生效日期 0000年00月00日起考核项目考核目标配分数据来源考核周期项目名称计算方式［（＋－×÷＝≥≤∑）］项目界定最高目标考核目标最低目标 1 扩项通过率每1项不过扣2分，全部通过得12分国家实验室认可 10 认可证书年 2 样品前处理完成情况优秀得51-60分一般得36-50分差得0-35分以直接上司对完成情况打分为准 50 直接上司月 3 仪器人为导致损坏次数一次人为损坏扣5分，全部完好得24分损坏原因的界定以直接上司的界定为准 20 直接上司月 4 审核产生的不符合项目数量 1个本岗位不符合项扣4分，无本岗位不符合项得24分内审、外审（包括客户审核） 20 直接上司月 5 一二三类违章次数出现一次一类违章扣 5 分；出现一次二类违章扣 2 分；出现一次三类违章扣 0.5 分.如果因违章造成事故,则扣50分. 参照公司的一二三类违章规定 0 安全部月