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用統計方法 探討性別議題 大 綱 實證研究對社會科學發展的重要性； 量化研究的客觀性； 以議題及理論作為選擇不同研究方法的判準； 現成量化資料的來源； 數據呈現方式：列表、圖示。 實證研究對社會科學發展的重要性 實證研究 (empirical study) 的重要性：學科領域如何累積知識；典範移轉也是一種知識的累積；這些都需要實證研究的基礎。 理論與經驗研究可以分割清楚嗎？ 以Dorothy Smith或Nancy Folbure的研究為例。 量化研究的客觀性與非侵入特質 量化研究的定義 研究強調客觀性∕中立的意義－ 信度與效度的達成。 樣本代表性的重要性：機率的概念。 質性研究雖然不需要強調機率抽樣的原則，但仍可將代表性作為一個判準。以Michelle Lamont寫作The Dignity of Working Men 為例。 以議題及理論作為選擇不同研究方法的判準 議題：擔任主管的性別差異。以下是一個假設性的例子： 以議題及理論作為選擇不同研究方法的判準— 擔任主管的性別差異（續1） 在公司雇用人數相同的情況下，有兩種解讀： A公司仍比較公平，因為性別比例較接近。 B公司比較公平，因為同樣的女性員工人數，女性在B公司出任主管的機會高於在A公司。很可能由於B公司的組織階層較繁複，A公司較扁平，女性在B公司任職時出任主管的機會反而增加。 以議題及理論作為選擇不同研究方法的判準— 擔任主管的性別差異（續2） 但是，還需要更多資訊才能幫助我們下定論： 主管的位階：過去的研究顯示女性雖有機會出任低階主管，但少有機會成為高階主管。所以，如果有這些資訊（統計術語：變項）就可以進一步分析。 年資的差異：如果女性在公司的年資（工作經驗）較長，卻仍無升遷機會，那性別歧視的可能性即會增加。 其它的可能影響變項，如：個人教育程度、產業差別、組織內的層級、部門別…。 以議題及理論作為選擇不同研究方法的判準— 擔任主管的性別差異（完） 類似上述的例證，有許多變項需要同時考慮，也需要較大的樣本才能找出一些規則，質性分析難以達到這個目的。 如果是想要瞭解組織內部的運作機制，或是某些特例（例如：為何年資長但卻無法高升），則用質性或女性主義訪問方式進行較易達到效果。 用統計分析性別研究的例證 Schnittker, Freese Powell (American Sociological Review, 2003) 用量化方法研究不同世代對於女性主義的支持。 發現：並非愈年輕的族群愈有可能成為女性主義者，同時也不是年紀最大的一群，而是中間年齡層。因為中壯年的受訪者遇到女性意識啟蒙、婦女運動的高潮期 (the second wave)，因此較有意願成為女性主義者。性別意識的啟發和不同世代所處的社會環境有關，並不必然是時間或年齡的函數。 現成量化資料的來源 官方的調查資料： ﹂ 多年期、樣本大、變項簡單。 ﹂ 仍須注意定義和數據的一致性。 學術調查： ﹂ 樣本小、變項複雜、主題明確。 ﹂ 面對面的訪問、電話訪問、網路調查、 自填日記∕日誌。 ﹂ 中央研究院調查研究專題中心資料庫 (.tw/as/survey/)。 現成量化資料的來源 性別指標： 人口、就業、教育、醫療保健、公共安全、社會福利、社會參與、公務人員數、所得分配（行政院婦女權益促進委員會）。可作為初步的資訊來源。 民間調查中心的民意調查。 民間公司各自的調查（幾乎不能相信其調查結果）。 將數據轉化為易懂的圖表—例證二（續1） 利用「台灣社會變遷基本調查」二期二次 (1991)、三期二次 (1996)、和四期三次 (2002) 三個時點的調查結果進行分析，比較這11年間台灣社會家務分工性別化的變動與解釋。我們以這三個時點已婚有偶的受訪者為分析對象，各期的樣本人數分別是1,956人、1,592人，及1,260人。 表2 三次調查的家庭勞務分配模式（樣本；%） 表3 洗衣服主要由太太做（＝1）的決定因素：二項式邏輯迴歸分析 表3 洗衣服主要由太太做（＝1）的決定因素：二項式邏輯迴歸分析（續） 表3 洗衣服主要由太太做（＝1）的決定因素：二項式邏輯迴歸分析（完） 洗衣工作主要由太太承擔的決定因素 本次演講投影片將放在本人的個人網頁中 (.tw/ios/people/personal/ccf/ccf.htm) 歡迎下載， 及批評指教。 * * 張晉芬 中央研究院社會學研究所研究員 2009.6.5 高雄醫學大學性別研究所演講 20 8 B公司 10 5 A公司 男性主管 女性主管 Q: 是否A公司比B公司更平等或更不平等？ A: 有哪些指標可以作為判斷的標準？ 10 ÷ 5 = 2 (男