企业文化的创新与发展.pdf

中国企业文化 理论创新与实践 企业文化的创新与发展 文化不能神话，而要科学化. 克服浮躁、尊重科学，尊重管理、尊重资源，尊重人.这才 是真正的尊重文化! “以人为本”，是企业文化品牌的核心. WTO环境下世界各民族 文化的融合与企业文化发展  中华民族文化与现代社会经济、科学的有机、有需融合 从历史到现实反观文化融合  中国文化的基本解释 什么是文化，什么是企业文化 企业文化  我们知道，企业文化是企业物质文化、制度文化、 精神文化的总称，是企业在长期经营实践中凝结而成的 一种文化氛围、企业精神、经营理念。企业文化是一个 企业成长的最持久的决定因素。但是，先进的企业文 化，应该体现为企业全体员工共有的价值观念、道德规 范和行为方式，始终代表先进企业文化的前进方向. 反观文化—从历史到现实 对抗、共存、融合 全球化与高科技造成文化碰撞 文化甄别与评价（哲学方法—反观） 实事求是的取舍 反观的目的—整合优化资源 新经济条件下的 文化经济生存环境 科技发展考验-文化对跨文化环境的适应 大环境下文化的优劣分析 多元文化间的复杂关系 科技与文化的冲突  中华文化有什么  中华文化没有什么 新经济条件下的中华文化  新经济的两大特征——全球化和高科技造成文化的碰撞， 在空间轴上是全球化造成的异种文化间相遇的增加，在时 间轴上是高科技导致的文化变迁与传统之间的对立。从各 种文化对环境变化的各方面反应可以分析文化间的优势和 劣势、评价文化对环境的适应和非适应。 新经济环境下的中华文化 对科学技术的亲和性 对异种文化的排他性 多元观点分析：（科学与大众融合文化） 文化扩张方式 文化融合的共同基础 在历史的长河之中 技术、文化与人性的高度融合 企业文化不是文化概念堆积 界定什么是文化，探索什么是企业文化 文化符号在产业的泛化  中国从来不缺有文化的上帝(客户)  “以人为本”，是企业文化未来的走向 仁者见仁，智者见智.关键是创新！ 创新是发展之动力 江泽民指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发 达的不竭动力。”世界经济的发展不断表明，创新意识和创新 能力是决定一个国家国际竞争力和国际地位的重要因素。创 新包括技术的创新、知识的创新、制度的创新等等。作为国 家一级的创新体系，更重要的是管理创新，即如何把有限的 资金用到最关键的地方，如何把科学工作者的创新能力充分 发挥出来，如何利用现代教育手段使广大劳动者素质迅速提 高，把科教兴国落到实处。 创新为市场注如入活力 创新体系是一个系统的社会工程。 要做到技术创新，需要人们的知识创新、观念创新、制度创新 等各种因素的配合。要建立以科技创新为主体的国家创新体系， 还需要观念的变革，需要以科学为中心的现代文化的推动。管理 的创新、制度的创新，需要全民族创新意识、创新能力的普遍提 高。我国的改革已走过20年的历程，人民群众的创新意识和创造 性实践是推动改革前进的动力源泉。在当前激励社会活力、培育 创新能力仍然是深化改革、扩大开放的需要。现代科学技术的发 展使人类正加速走向 观念主导的文化系统的新时期。 （上个世 纪80年代由于大众文化的市场化，使人们大大拓宽了诸如教育- 健康-休闲娱乐-艺术类商品的市场容量和范围的视野） 能源企业文化的战略进阶—解决预案  中国能源产业竞争的战场在哪里。 我们需要塑造什么样市场竞争价值观。 我们只有怎样才能保持市场竞争领先。 如何成功的设计规划并有效的贯彻我们的企业文化战略。 全球经济 / 文化 / 生活新视野 未来的趋势--经济与文化融合的产业结 构 生产会继续朝着品质化--趣味化--环保化--经验化方面调整—— 即知识/科技与文化 教育方面精练化与优雅化发展趋势。  以多姿多彩的文化教育产品丰富人类生活的内涵。 透过现代人的手段把好文化推广出去，让百姓接受，变成他们生活的选择，变成流 行的时尚，生活的时