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宁波宏创汽配有限公司 管理人员工资管理制度 目的 为规范公司各职能部门、各岗位员工薪资标准及计算发放办法，进一步增强激励和考核功能，明确劳资双方劳动与薪酬关系，根据原工资制度的执行情况，并结合现阶段管理需要，特制订并颁布本方案。 适合范围 本制度适用于公司计时制员工。 定义 所指的工资：是指每月定期发放的工资工资，不含奖金； 四、职责： 1. 各部门可根据本制度提出相关意见及细化办法，提交人事部审核。 2. 人事部负责对公司工资管理制度适时进行完善与修订，确保其能有效执行。 3. 工资标准经公司讨论，由总经理批准。 五、工资结构 员工工资总额=基本工资+岗位工资+全勤工资+（工龄工资）+津贴+绩效工资 基本工资：参照当地生活水平及政策性确定，为固定的收入部分，按基本每月1500元。 岗位工资：根据职务高低，岗位责任繁简轻重，工作条件确定。参照附件《岗位工资标准表》； 全勤工资：按规定标准出勤（或按≥26天），无迟到、早退、旷工情况发给全勤工资30元/月，年底按出勤核算发放。 （工龄工资：根据员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定的为公司工作。5年封顶 元，员工每满一年增加 元；） 津贴工资：根据员工工作需要确定，其中包括：高温费、电话费、工种费、夜班费补贴等。 a.高温补贴：每年七至九月为高温时期，按40元/月*3计120元发放； b.电话补贴：根据岗位需要拟定补贴费用，参照附件《岗位津贴表》 c.社保补贴：社保基金不在公司内交纳，可享受社保补贴300元/月； 绩效工资：根据管理幅度设定绩效工资额度，分为生产安全、产品质量、任务完成情况、其他等几方面。根据员工每月的工作完成考核情况确定。参照附件《绩效考核表》绩效工资主要根据生产安全、产品质量、任务完成等三方面确定。 日薪资：基本工资+岗位工资的总额/26天 (基本工资/26天) 员工工资扣除项目包括：个人所有税、缺勤、扣款等。 事假：事假扣减额=日薪资*实际请假天数 婚、产假：按国家政策实行。 工伤：凡符合工伤条件的，假期均以医院开具的休假证明为准，按照总额工资100%标准发放。 新入职员工 新员工到岗按其岗位类别参照《岗位工资标准表》的核定的试用期工资标准，试用期原则上为三个月，但对于工作经验丰富者，可适当缩短试用期的时间，但不得少于一个月； 员工试用期满，经部门考核合格后转为正式员工，报人事部备案并续签正式合同，原则上按基本工资加岗位下限级工资起定薪，逐步调整，调整间隔不少于三个月，如对完全能胜任该岗位时由部门主管申请，人事部审核、总经理批准议定往上限级岗位工资标准逐步调整，并享受其它相关福利待遇； 计算公式：月工资总额= 调整前月工资总额÷26天×实际出勤天数+?调整后月工资总额÷26天×实际出勤天数+其它相关福利待遇 五、工资调整 公司 HYPERLINK http://8020/news/more-27.html 工资调整原则为整体调整与个别调整结合。 公司工资整体调整周期一般为一年调整一次，也可根据行业工资增幅水平、公司盈利状况及公司发展情况由总经理决定。 个人薪资调整：基于个人能力、业绩突出、工作表现调薪。为了鼓励表现好的员工，公司会把调薪与员工的业绩、工作表现挂钩。 根据岗位变动调整：若员工岗位发生变动，则员工岗位工资变动为相应的岗位工资，工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 工资发放日 1. 公司规定每月25日为结帐日，下月底（30或31日）发放上月工资，若遇节假日适当提前或顺延； 2. 公司每月在工资发放日将员工上月的工资直接存入银行卡帐号或现金发放（视情况而定）。 九、 辞职工资结算： 1. 财务部凭办理完毕的员工离职单结算离职人员工资，工资结算至该员工在本公司的最后上班日止，并在次月的发薪日支付工资，如有特殊状况需当日结算由总经理批准发放。 2. 离职手续未办清者，暂不予以结算工资。 注： 此方案自下发之日起执行，原下发的规定与此方案不一致的，以此方案有关规定为准，方案中未涉及到原有内容的，仍按原有规定执行。?? 宁波宏创汽配有限公司 基层管理及生产线人员工资管理制度 目的 为规范公司生产线岗位员工薪资标准及计算发放办法，进一步增强激励和考核功能根据原工资制度的执行情况，并结合现阶段管理需要，特制订并颁布本方案。 适合范围 本制度适用于公司计时制员工（车间主任、车间巡检、班组长、车间统计等）；计件制员工（生产车间一线员工）。 定义 所指的工资：是指每月定期发放的工资； 计时制：日薪资：基本工资/28天 计件制：产品生产数量*工序单价 四、职责： 1. 本制度规定了生产基层及相关辅助部门员工的工资形成结构标准，如有未细化或覆盖的内容，各部门可根据提出相关意见并细化办法，提交人事部备案。 2. 人事部