2015年度人力资源和社会保障专题培训.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 2015年度人力资源和社会保障专题培训 《心理学在人力资源中的应用》 前言： 人力资源作为一门应用性的学科，心理学的很多研究成果都可以直接运用到日常化的操作过程中，心理学对于人力资源各个模块工作的完善和提高都有很大的帮助：能够帮助人力资源从业者真正地了解人，提高招聘技能，有助于协调团队中的人际关系，还可以根据心理和人格特质的差异，把合适的人放在最合适的位置上，设计多样化的激励手段和考核手段，提升员工满意度管理的技巧，帮助管理者提升领导魅力等等。 【培训日期】 2015年 11月 23日（周一） 【培训时间】 13：00—16：00 （半天，12：30开始签到） 【培训地点】 吴江经济技术开发区人力资源服务中心 【培训对象】 适合人事部管理层（限报1人） 【培训费用】 400元/人次（包括教材、餐饮、发票等），会员单位使用点数参加 【备 注】 培训上限人数为40人，达到人数将停止报名。报名人员因故当天不能参加者需提前一天告知，无故缺席者点数照扣。未报名者培训当天不予参加培训。 【课程大纲】 一、现场授课 13：00-15：30 1、心理学理论 什么是人的心理 心理是由哪些因素组成 心理学流派观点 2、心理学在人力资源中的主要作用 人力资源和人力资本的简述 常见的心理学效应及鼓励理论 新生代员工关系管理及应急事件处理 人才招聘中的测评技术 EAP之员工职业生涯规划 前往中达电子员工休闲中心参观实践 15：30-16：30 中达电子是开发区内重点、知名的企业，具有完善的人力资源管理体系和基础设施建设。其员工休闲中心是企业EAP的场所，具有员工日常活动、员工关系调谐、心理咨询、健康帮助、企业文化宣传等功能。参加的人员不但可以实地参观交流，还可进行实践的参考应用。 【讲师介绍】 谭翠英—中达电子资深HR 曾荣获“苏州市五一巾帼标兵”、“苏州省工会第十二次代表大会代表”、“苏州市优秀工会工作者”、“苏州市第十四、十五届人大代表”、“吴江经济技术开发区优秀人力资源管理工作者”等荣誉。 建立员工关系预防体系，建构“EAP体系”、“员工困难帮护及爱心工程”、“员工关系调解组织”，设置多种形式沟通渠道和职工投诉及申诉机制； 推动企业文化建设，有计划、有组织地建构及开展企业文化活动，让员工“乐活、乐业”； 构建绿色生活小区，提供多元化的职工服务，对员工身心生活进行全方位的照顾，多次被吴江总工会评委“优秀职工服务中心”、“模范职工之家”； 关怀职工心理健康，带领专业的心理咨询师团队，建立心理健康三级预防体系，有效解决员工工作及生活中的困惑，塑造阳光心态。 培训报名表 公司名称 参加人员 职务 联系电话 邮件 是否会员单位 费用支付 ○ 会员扣点 ○ 现金缴费 问题和建议 根据实际情况，提出需要解答的问题。讲师在课程中进行解答。 联系我们吴江经济技术开发区人力资源服务中心 电话：0512 传真：0512邮件： HYPERLINK mailto:wjhrztpx@126.com wjhrztpx@126.com QQ群：126100210 详细信息请登陆人力资源网：HYPERLINK /