第2章劳动合同订立管理.pptVIP

【精选案例2-8】 无纸劳动合同算不算“书面劳动合同” 【解读】 电子签名的作用与传统的亲笔签名的主要作用等同，经电子签名的电子数据信息的法律效力，等同于经签署的文书。就此《中华人民共和国电子签名法》第十三条、第十四条、第十六条规定：“符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。”“当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。”“电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。” 2.5 劳动合同文本的保管 2.5.2 劳动合同文本保管中的风险防范 【本章小结】 劳动合同的订立，是指劳动合同双方当事人，即劳动者和用人单位就双方的权利义务进行协商，意思表示一致，从而签订对双方具有法律约束力的劳动合同的行为。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同的内容是指劳动者与用人单位通过协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。劳动合同的内容包括法定条款和约定条款两部分。法定条款，又称必备条款，是指法律规定的劳动合同中必须具备的条款，包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款，也称协商约定条款，是指劳动者和用人单位在法律规定的必备条款之外，根据双方的具体情况，经过协商认为需要约定补充的条款。 【本章小结】 劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对劳动合同当事人产生了法律约束力。通常情况下，劳动合同双方当事人在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效。双方签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。无效劳动合同从订立时就没有法律效力。对劳动合同是否无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定。 用人单位的劳动合同文本如果保管不善的话将会面临很大的用工风险，因此应当加强对劳动合同文本保管的工作。 2.3 劳动合同的内容设计 2.3.1 法定条款的设计 法定条款，又称必备条款，是指法律规定的劳动合同中必须具备的条款。 《劳动法》第十九条 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限 （二）工作内容 （三）劳动保护和劳动条件 （四）劳动报酬 （五）劳动纪律 （六）劳动合同终止的条件 （七）违反劳动合同的责任 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 2.3 劳动合同的内容设计 2.3.1 法定条款的设计 2.3 劳动合同的内容设计 2.3.1 法定条款的设计 2.3 劳动合同的内容设计 【精选案例2-3】 如何计算订立固定期限劳动合同的次数 【案情】 小王2007年7月1日大学毕业到某IT公司工作，签订了3年期限的劳动合同，到2010年6月30日终止。2010年7月1日，小王再次签订了一份3年期的劳动合同，到2013年6月30日终止。到2013年6月底，公司提出与小王续签劳动合同时，小王认为自己已经签了两次固定期限的劳动合同了，应当签订无固定期限的劳动合同了。小王的想法能得到法律支持吗？ 【精选案例2-3】 【解读】 小王的想法并不能得到法律支持。在《劳动合同法》施行以前，签订固定期限劳动合同的次数是无关紧要的，根据“法不溯及既往”的原则，《劳动合同法》忽略了2008年1月1日以前签订劳动合同的次数，在第九十七条特别作出规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”本案中，2008年以后，小王只在2010年的7月1日签订过一次劳动合同，因此在2013年6月底，不能认为他已经签订过两次固定期限劳动