员工入厂须知讲义.pptVIP

员工入厂须知 首先对在座的各位应聘至公司工作，表示热烈欢迎，望大家来公司后，努力工作，并严格遵守公司的各项规章制度。 下面我向大家简要介绍一下公司的对新员工的入厂须知。 员工入厂须知 一、员工入厂须知 《员工入厂须知》包括以下内容： 1、考勤管理制度 2、穿戴劳保用品制度 3、定时定点吸烟制度 4、车辆行驶和管理制度 5、员工行为准则 员工入厂须知 二、考勤管理制度 员工应严格遵守劳动纪律，一旦违反，公司有权进行批评教育，并按规定给予经济处罚和行政处分，情节严重的，公司可依法解除劳动合同。 员工入厂须知 （一）公司上班时间： 员工入厂须知 （二）违反考勤管理制度罚则 员工入厂须知 （三）假别种类 员工入厂须知 1、事假 （1）员工请事假必须以1小时为准假起点（不足1小时按1小时计），满4小时扣发半天工资，满8小时扣发1天工资。 （2）按照批假权限，单位批准事假一次不得超过3天。获准的事假期满应按时回公司销假上班，逾期不归者按旷工处理，事假与旷工期间均不发工资。 员工入厂须知 （3）请事假审批规定 有事可请假，但必须报批，具体如下： 员工入厂须知 2、病假 （1）看病：员工工作时间零星请假看病，累计时间按病假处理。 （2）病休：员工因病或非因工负伤休息，必须将由公司指定医院开具的病休条交单位并办理请假手续后方能按病假处理。凡在病休条上弄虚作假的，一经查实，追回全部病假工资，视情节给当事者以罚款或行政处分，并按旷工处理。 （3）转院：员工转院治疗，必须持有公司指定医院开具的转院证明，由综合管理处确认后，批给预定门诊假期，经外地医院确诊后，再决定续假住院或立即回公司指定医院治疗。 员工入厂须知 （4）外地病假：员工因出差、探亲、事假等在外地患急性病的，凭县级以上公立医院的病休条、病历诊断、药费收据，单位可审批不超过3天的急性门诊病假；在外地经急诊后住院的，凭出院证明和住院费收据，经公司指定医院鉴定认可后，可按病假处理；公司指定医院鉴定不认可的，3天以内的按事假处理，超过3天的按旷工处理。 （5）未经公司指定医院认可，请假去外地自行就医者，按事假处理并按公司规定办理请假手续；未经请假而自行就医者，按旷工处理。 员工入厂须知 （6）因病或非因工负伤时，根据本人实际参加工作年限和在公司（含昌河集团公司及所属单位）工作年限给予三到二十四个月的医疗期。医疗期具体标准规定见下表： 员工入厂须知 （7）医疗期满不能从事原工作岗位或调整后仍不能坚持正常工作的，解除其与公司签订的劳动合同。 员工入厂须知 3、婚假 （1）按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受婚假3天。 （2）男满25周岁，女满23周岁（以结婚登记时间为准）初婚者，可享受婚假18天（其中晚婚假15天）；若一方够晚婚年龄，则够晚婚年龄的一方享受晚婚假待遇。给定的婚假含公休日和法定节假日。假期内的工资待遇按薪酬管理制度执行。 员工入厂须知 4、丧假 员工供养的直系亲属（指父母、配偶及子女）去世，给丧假3天；去外地料理丧事的，根据路程远近给往返路程假，超出时间按事假处理。 员工入厂须知 5、年休假 （1）根据航人[91]1134号文件规定，按照职工工作年限实行不同时间的年休假制度。 （2）除公司统一安排以补充节日休假的3天年休假外，连续工龄5年以下者（不含试用者）每年可享受休假2天，满5年不满15年的员工，每年可享受休假4天；满15年不满25年的员工，每年可享受休假7天；满25年以上的职工，每年还可享受休假11天。 员工入厂须知 （3）当年内有下列情况之一的职工不享受年休假： ①由于主观原因，累计两个月以上（含两个月）完不成额定生产（工作）任务的人； ②出现重大质量、技安事故的人员； ③连续旷工3天及以上，或累计旷工5天及以上的人员； ④受到记过（含记过）以上行政或党、团内处分及拘留15天（含15天）以上的各种治安、刑事处分的人员； ⑤违反计划生育政策的人员； ⑥半年以上的女员工长假、外借（不含公派）及脱产学习的人员。 如休假后发生上述情况之一者，则下一年度不再享受休假待遇。 员工入厂须知 6、探亲假 （1）探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定节日在内。 （2）凡在公司工作满一年的正式员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的（指不能利用假日在家居住一夜和休息半个白天），可以享受探望配偶的待遇；但是，配偶方已享受了探亲假的，不能享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇