学校绩效考核-行政人员考核表.docVIP

重庆市江津区四牌坊小学校教职工学年度考核之“行政人员”考核表 姓名 职务 联系部门 考核项目 权重 加减分 考核内容 分值 加减分情况 评价过程 总计 自评 校评 德 20 加分 学年内被党、政、教育主管部门评为先进工作者、优秀教师、优秀党员；有见义勇为、舍己救人等突出表现，受到书面表扬嘉奖的（同一荣誉记最高级） 参照《教工获奖量化对应分值表暨奖励标准》执行 减分 违反党纪国法，被立案侦查的 20分／次 不服从学校合理分配或不及时完成学校合理布置的工作 0.5分／次 联系年级学生课业负担过重、乱收费、乱补课、乱办班等违规违纪行为受到投诉，经查实 1分／次 散布不利于学校团结的言论，造成对学校、同事声誉影响的 2分／次 向服务对象索要钱物造成不良影响，经查实， 5分／次 在上班时间干与工作无关的事、语言粗俗、衣着不整、举止粗野、在学生或公众场所吸烟、开会或集中学习期间使用通讯工具 1分／次 安全 10 减分 安全工作相关资料记录不详实，未及时上交 1分／次 组织活动因工作不力或失职，发生安全责任事故 1-2分／次 未及时传达学校及上级部门安全会议精神，安全监管不力 1分／次 自己管辖工作范围内，因教职工过错导致安全事故，重大安全事故一票否决，一般安全事故，根据事故造成的影响 0.5-2分／次 出勤 10 加分 婚假、产假、丧假、哺育假自愿提前回校工作。累计最高计5分 0.5分／天 减分 无故不参加升旗仪式、政治业务学习、校内集会和集体活动 0.5分／次 病假，每学年6天不扣分，从第七天开始 0.5分／天，最高扣5分 事假，每学年2天不扣分，从第三天开始 0.5分／天 旷课、旷工 1分／节 迟到、早退 0.5分／次 工作期间因私事外出，要及时与值周行政请假，待批准后并在门卫室登记，不扣分；不请假，不登记 0.5分／次 信访 5 减分 违反师德师风行为规范，受举报，经查实 校级0.1、区级主管部门0.2、区级0.5、市级1、国家级2、触犯法律5 宣传 5 加分 宣传稿件被录用5分 加分：校园内网0.2分／篇、校刊0.5／篇、区级以上刊物、报纸、电视台、网站录用1／篇。最高加5分。 主要工作 50 减分 做好管理育人 未做好1分／次 早上上班提前5分钟，下午下班延迟10分钟（5分） 未做好0.5分／次 分管的工作每学年参加区级以上各项比赛、检查、评比，至少一次进入区前三名（10分） 未达到扣5分 分管的工作的有效投诉为〇（5分） 未做好扣2分 校级干部听课须50节／学年，中层干部听课须40节／学年（10分） 少一节扣0.2分， 学期工作计划和总结要及时，档案资料完善规范（5分） 未做好扣2.5分／次 各项工作安排和检查有效、可行（5分） 未做好扣1分／次 参加各项政治活动积极，按时保质完成各级交办的任务，认真推进分管部门常规工作，密切联系上级部门，分管部门凝聚力强（10分） 未做好扣1分／次 加分 （10分，最高10分） 分管部门有特色亮点 1-2分 多讲一节公开课 加1分，最高加2分 听课 多一节加0.2，最高加2分； 大型活动主要组织者经办人 1-2分／次，最高加3分 为学校撰写大块头文章 参照《教工获奖量化对应分值表暨奖励标准》之“文章发表”执行 承担校级以上科研课题一项 主研加2，参研加1