公司管理规章制度范本(DOCX 54页).docxVIP

公司管理规章制度范本一 　　前言 　　公司管理，现制定《xx市xx有限公司》规章制度。各部门必须严格按照本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关 HYPERLINK /zhishi/falv/ \t _blank 法律法规相矛盾时，按照国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。不过，任何政策的变动我们都将及时 HYPERLINK /fanwen/tongzhi/ \t _blank 通知您。您有不明确的地方，可随时提出自己的疑问。我们希望您作为xx市xx有限公司的一员感到愉快。本规章制度的解释权属于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。 　　第一章 招聘与录用 　　第一条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依照人员招聘流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。 　　第二条：本公司员工的招聘，以学识、能力、品德等适合工作所需要条件为准，采用 HYPERLINK /koucai/mianshi/ \t _blank 面试。 　　第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。 　　第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 　　1、 HYPERLINK /biye/ \t _blank 毕业证书、学位证书原件及复印件; 　　2、技术职务任职资格证书原件及复印件; 　　3、身份证原件及复印件; 　　4、一寸半身免冠照片二张; 　　5、 HYPERLINK /yangsheng/ \t _blank 健康证原件及复印件; 　　6、其它必要的证件。 　　第五条：凡有下列情形者，不得录用： 　　1、年龄未满16周岁者(绝对禁止，严格管控); 　　2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者; 　　3、擅自从其他单位离职，尚未解除 HYPERLINK /fanwen/contract/laodong/ \t _blank 劳动合同者; 　　4、剥夺 HYPERLINK /xuexifangfa/zhengzhi/ \t _blank 政治权利尚未恢复者; 　　5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者; 　　6、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者; 　　7、贪污、拖欠公款，有记录在案者; 　　8、患有 HYPERLINK /yangsheng/jingshenbing/ \t _blank 精神病或 HYPERLINK /yangsheng/chuanranke/ \t _blank 传染病者; 　　9、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者; 　　10、 HYPERLINK /yangsheng/jiancha/ \t _blank 体检不合格者。经总经理特许者不在此列。 　　第六条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，予以辞退。 　　备注：当 HYPERLINK /news/gerenziliao/ \t _blank 个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况。 　　第二章 劳动合同的管理 　　第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系;基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应配合执行。 　　第二条：劳动合同签约方规定如下： 　　甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称 　　代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴 　　乙方：员工本人(严禁他人代签) 　　第三条：劳动合同必须依规范填写并由员工亲笔签名。 　　第四条：合同必须在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职1个月内分发给员工本人签收。 　　第五条：劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。 　　第六条：不愿签订《保密 HYPERLINK /fanwen/xieyi/ \t _blank 协议书》者，合同期内公司可调整其工作岗位。新进人员不愿意签劳动合同的，不给予办理入职手续。 　　第七条：公司因发展及生产经营的需要，经过征求员工 HYPERLINK /fanwen/yijian/ \t _blank 意见后可以调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点)，不视为公司违反合同。 　　第八条：合同约定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动 　　合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。 　　第九条：公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 　　第十条：合同期满后，如果员工 HYP