曹妃甸工业区管委会人力资源绩效考核研究公共管理专业论文.docxVIP

西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下： 西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明 本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下： 本人检索了国内外有关人力资源绩效考核理论和实践的相关文献，把握了目前人 力资源绩效考核的理论和学术的前沿，为本论文的相关观点提供了理论依据和论证支 撑。通过对曹妃甸工业区管委会人力资源绩效考核现状进行问卷调查，分析曹妃甸工 业区管委会人力资源绩效考核存在的问题，构建了曹妃甸工业区管委会人力资源绩效 考核体系，给出了绩效考核设计的总体思路，制订了人力资源绩效考核的具体方案， 构建了考核的指标体系与考核方法，建立了绩效考核的反馈与应用机制；最后，对曹 妃甸工业区管委会人力资源绩效考核工作进行了实证研究，并给出了改进的对策建 议。 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成 果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰 写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说 明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期：2015年8月 万方数据 西南交通大学硕士研究生学位论文 西南交通大学硕士研究生学位论文 第1页 摘要 当前，我国日益重视政府部门的绩效考核问题，构建体现科学发展观要求的绩效 考核新模式，提升