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内部员工认购股权方案实施细则.pdf

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档案编号 版本 页数 档案编号 版本 页数 DOCUMENT NO. REV. PAGE 广东聚焦文化传播有限公司 DOCUMENT NO. REV. PAGE Guangdong focus Culture Communication Co., ltd. JJ-FM1.0 JJ-F M1.0 11 生效日期: 生效日期: 主题: 主题: EFFECTIVE SUBJECT 内部员工认购股权方案实施细则 EFFECTIVE SUBJECT 2016年05月18 日 2016年05月18 日 第一章 总 则 第一条 为贯彻 《公司法》,规范广东聚焦文化传播有限公司 (以下简称公司)内部员工出资购 股的管理,维护出资员工的权益制定本方案。 第二条 内部员工股是指公司高管层、经营管理骨干及年度优秀员工出资取得公司的部分股份。 第三条 公司股本为1000万股,根据公司经营发展战略要求,划拨出18%的股权作为内部员工股 认筹。 第四条 公司内部员工出资购股管理遵循以下原则: 1、风险共担、维护资产所有人权益,依法落实公司法人财产权; 2、促进公司资产合理配置,优化公司资产投资结构,提高资产运营效益; 3、保障出资员工的利益,做到同股同权同利。 第五条 公司法务监察部是公司内部员工出资购股管理的机构。 第二章 持股对象及主体 第六条 内部出资员工主要为广东聚焦文化传播有限公司、旗下分公司及其关联控股公司的高管 层和经营管理骨干,即执行董事、总经理、副总经理、总监、总经理助理以及总监和分公司领导班子 成员及其他经济技术骨干等。 第七条 内部员工出资购股的基本原则 1、风险共担利益共享原则 2、岗位责任兼自愿原则 3、公开公平公正原则 第八条 持股形式为:公司高管层采取以自然人身份直接持股;经营管理骨干、各级正副职及优 1 5 第 页 共 页 秀员工委托公司代持股,通过公司作为出资人代表享有相应的权利和承担相应的责任。员工以代持 股的方式明确各方的权、责、利,确保出资员工的权益得到保障。 第三章 内部员工出资额及出资方式 第十条 公司内部员工出资购股本着岗位责任兼自愿原则。 本次内部员工股每股发行面值1元,根据其在公司的岗位责任大小相挂钩的原则,对出资额最高 额度做如下规定: 内部员工出资购股额度一览表 说明:当公司高管层和经营管理骨干具有多重身份时,按现任职的岗位规定出资额来出资;当同 时兼任多个职务时按出资额高的岗位出资购股。 第十一条 公司高管层通过实际出资购股取得公司部分股权,公司及各子公司内部出资员工通过 公司代持股间接取得公

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