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广东聚焦文化传播有限公司 DOCUMENT NO. REV. PAGE
Guangdong focus Culture Communication Co., ltd. JJ-FM1.0
JJ-F M1.0 11
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主题:
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EFFECTIVE
SUBJECT 内部员工认购股权方案实施细则 EFFECTIVE
SUBJECT
2016年05月18 日
2016年05月18 日
第一章 总 则
第一条 为贯彻 《公司法》,规范广东聚焦文化传播有限公司 (以下简称公司)内部员工出资购
股的管理,维护出资员工的权益制定本方案。
第二条 内部员工股是指公司高管层、经营管理骨干及年度优秀员工出资取得公司的部分股份。
第三条 公司股本为1000万股,根据公司经营发展战略要求,划拨出18%的股权作为内部员工股
认筹。
第四条 公司内部员工出资购股管理遵循以下原则:
1、风险共担、维护资产所有人权益,依法落实公司法人财产权;
2、促进公司资产合理配置,优化公司资产投资结构,提高资产运营效益;
3、保障出资员工的利益,做到同股同权同利。
第五条 公司法务监察部是公司内部员工出资购股管理的机构。
第二章 持股对象及主体
第六条 内部出资员工主要为广东聚焦文化传播有限公司、旗下分公司及其关联控股公司的高管
层和经营管理骨干,即执行董事、总经理、副总经理、总监、总经理助理以及总监和分公司领导班子
成员及其他经济技术骨干等。
第七条 内部员工出资购股的基本原则
1、风险共担利益共享原则
2、岗位责任兼自愿原则
3、公开公平公正原则
第八条 持股形式为:公司高管层采取以自然人身份直接持股;经营管理骨干、各级正副职及优
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秀员工委托公司代持股,通过公司作为出资人代表享有相应的权利和承担相应的责任。员工以代持
股的方式明确各方的权、责、利,确保出资员工的权益得到保障。
第三章 内部员工出资额及出资方式
第十条 公司内部员工出资购股本着岗位责任兼自愿原则。
本次内部员工股每股发行面值1元,根据其在公司的岗位责任大小相挂钩的原则,对出资额最高
额度做如下规定:
内部员工出资购股额度一览表
说明:当公司高管层和经营管理骨干具有多重身份时,按现任职的岗位规定出资额来出资;当同
时兼任多个职务时按出资额高的岗位出资购股。
第十一条 公司高管层通过实际出资购股取得公司部分股权,公司及各子公司内部出资员工通过
公司代持股间接取得公
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