医院职工健康体检结果分析与对策_李梅香.pdfVIP

当代护士2010年8月下旬刊（专科版） ·137 · 医院职工健康体检结果分析与对策 李梅香 戴群力 邓 莉 摘要 目的 通过对医院全体职工健康体检结果资料进行统计分析，以了解职工的身体健康状况，为有效采取预防保健和干预措施 方法 结果 提供依据。 收集2008年医院1130名职工健康体检资料，对体检结果进行统计分析。 1130名职工健康体检中有625人检查 结果存在异常，检出率为55.30％ ；625人中共检出疾病和异常结果有1421项。其中检出前三位疾病的分别是：脂肪肝、高脂血症和颈椎 结论 病；心电图、生化检查和血常规异常与男女性别有关（p 0.05）；检出疾病和结果异常在各年龄段分布也有不同（p 0.05）。 对职工 进行健康体检，观察检查结果的异常变化能早期发现某些疾病，从而有针对性地采取预防保健措施，增强职工的自我保健意识，强化 单位对职工身体健康的关注，全面提高职工的身体健康水平，对工作和生活的意义重大。 关键词：医院职工；健康体检；结果分析；对策 中图分类号：R47 文献标识码：B 文章编号：1006-6411 （2010）08-0137-04 医院医务人员是一个特殊的群体，他们承担着为病人进行医 量，而且影响对他人的医疗服务。所以，医务人员的身体健康尤为 疗服务的重任。因此，他们自身的健康状况不仅影响个人生活质 重要。本文通过对本院职工2008年度健康体检结果进行统计分 析，现报告如下。 工作单位：410007 长沙市 湖南省儿童医院 1 研究对象和方法 李梅香：女，本科，副主任护师，E-mail ：hncslmx@163.com 1.1 研究对象 本组分析资料1130人，均为本院2008年度在职和 收稿日期：2010-02-05 离退休职工的体检人员，其中男性293人，占26％ ；女性837人，占 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 进思维的能力、情绪理解能力和情绪管理能力的层次是不断递进 意度、组织忠诚度。 的，即情绪智力所包括的四级能力，它们在发展与成熟的过程中 3.3 情绪智力在工作压力中的中介作用 情绪智力对工作压力 有一定的次序先后和级别之分。因此，本研究对象的情绪智力能 和工作满意度有调节作用。情绪智力能够帮助个体免受压力，更 力较成熟。这可能与护理工作中有大量的与情绪有关的劳动，迫 好的适应生活。只有有了满意的临床护士，才能有满意的患者和 使临床护士处理情绪问题的能力不断提高有关。 护理服务。通过本研究认为医院管理者应合理评估护士的工作 3.1.2 情绪智力与工作压力呈负相关 即个体情绪智力水平高， 量，给予护士恰当工作负荷，公平的工资、福利和相应待遇，重视 感受到的工作压力相对低，高情绪智力者所感受到的主观压力更 劳务价值，维护护士的自尊心和专业自豪感。并通过为护士提供 [6] 小，并且有更高的心理幸福感 。情绪智力总体水平与管理和人际 和谐、积极、团结的工作环境和文化氛围，理解、尊重护士，来培养 维度（r=-0.146）、护士专业与工作维度（r=-0.113）呈负相关，而与 增进护士的自我效能和情绪智力从而减缓工作压力、提高工作满 工作量与时间、患者护理无相关性。当压力主要来自工作本身时， 意度。 个体情绪智力的高低并不会影响他的压力感受，而当