第8章劳动合同法.pptVIP

第一节 劳动合同概述 一 劳动合同法的立法目的 1.完善劳动合同制度，明确劳动合同双方义务 2.构建和发展和谐稳定的劳动关系 3.保护劳动者的合法权益 二 劳动合同的法律特征 1. 劳动合同主体的特定性（权利能力与行为能力） 2. 劳动合同关系的身份性（从属原则） 3. 劳动合同订立的诺成性（无书面的绝对） 4. 劳动合同内容的附和性（格式合同） 5. 劳动合同效力的社会性（受法律的严格限制） 6. 劳动合同履行的继续性（劳动合同缔结的特殊形式） 三 劳动合同的种类 （一）按照劳动合同期限划分 1. 有固定期限的劳动合同 2. 无固定期限的劳动合同。 3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （二）按照用工方式的不同划分 1. 全日制用工劳动合同 2. 非全日制用工劳动合同 3. 劳务派遣用工劳动合同 四 劳动合同的作用 1.有利于劳动者实现劳动权 2.有利于劳动关系双方实现双向选择 3.保护双方当事人的合法权益 4.有利于减少劳动争议 第二节 劳动合同的订立 一 劳动合同法的基本原则 合法（主体、内容、形式、程序） 公平 平等自愿，协商一致 诚实信用 二 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 劳动关系是劳动合同订立的前提和基础，没有实际用工产生，也就不存在劳动关系。 签订书面劳动合同不是劳动关系成立的要件，而是用人单位的一项义务。 三 劳动合同订立的程序 （一）确定当事人 招聘---要约邀请 应聘---邀约 考核 录用---承诺 （二）确定合同内容 四 劳动合同的形式及细则 1.劳动合同不以书面形式为基础---口头，即事实劳动关系 2.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，负有一定期限补签的义务---1个月 3.在一定期限未补签的，应承担法律责任 两个后果（事实劳动关系不满一年；超过一年） 五 劳动合同的续订---续订的是期限而非内容 1、连续两次固定期限劳动合同---无固定期限 2、同一单位连续工作10年---无固定 （工作岗位变换、外派到别的企业、劳合实施前的工作年限） 3、单位为劳动者提供专项培训，并与之签订服务协议的则劳动合同---延续至服务期满 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同---自然续订 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失 第三节 劳动合同的内容 一 必备条款和约定条款 (一)必备条款 劳动合同双方当事人 合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （二）补充条款 试用期 培训条款 保守商业秘密 补充保险 福利待遇条款 二 试用期---试用期的期限及报酬 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，则该期限为劳动合同期限。 案例 今年1月，宋某应聘到临沭县某食品公司上班，与公司签订了2年的劳动合同。合同约定试用期为6个月，试用期工资为1500元，试用期满后月工资为2000元。宋某在公司工作了半年后，听人说自己与该公司签订的劳动合同约定6个月试用期是不合法的，遂向公司提出补偿要求，但被公司拒绝。无奈之下，宋某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。 问：宋某如何维护自己的权利？ 三 培训条款 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 2.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任 案例 张某系某生物制药厂职工，1993年6月与企业签订了5年的劳动合同。1996年9月被企业送到某大学培训一年。双方签订协议约定：培训费1万元由企业