人力资源管理专业知识与实务.pdf

中级经济师培训 人力资源管理 专业知识与实务 二○一五年月 讲师简介 Andy鲍川 主讲课程：多层次绩效管理设计实战 、企业规避劳动纠纷实战、招聘与配 置、金牌面试官、人力资源管理体系 设计、战略性人力资源管理、员工压 力+激励管理、时间管理、企业文化 建设、中级经济师首席讲师、人力资 源管理师、人力资源实务等 课程索引 三、劳动力市场 1、劳动力市场 2、工资与就业 3、人力资本投资理论 课程大纲 一、劳动力市场概论 1、劳动力市场概念与特征 2、劳动力市场结构 3、效率工资和晋升竞赛 一、劳动力供给理论 1、劳动力供给总量 2、个人及市场劳动力供给 3、家庭劳动力供给与周期性劳动力供给 二、劳动力需求理论 1、劳动力需求及其影响因素 2、劳动力需求弹性与派生需求定理 三、劳动力市场的均衡与非均衡 劳动力市场—劳动力市场概论 劳动力市场概念与结构  劳动力市场的基本概念 概念：劳动力市场是进行劳动力交易的要素市场  劳动力市场的结构  全国性劳动力市场和地区性劳动力市场  外部劳动力市场和内部劳动力市场  优等劳动力市场和次等劳动力市场 劳动力市场—劳动力市场概论 效率工资与晋升竞赛  效率工资 概念：是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。 企业采用效率工资的理由： 1、高工资能吸引更优秀、生产率更高的员工。 2、高工资有利于降低离职率，强化他们的实际生产率。 3、高工资能够更容易让人产生公平感。 劳动力市场—劳动力市场概论 效率工资与晋升竞赛  晋升竞赛（类似体育竞赛） 概念：企业设计若干晋升层次，为员工提供晋升机会，在规则明确的条件下，彼 此之间展开激烈竞争，并能够避免不正当竞争对组织利益造成损害。 基本特点： 1、职位事先设计好；每个职位对应确定的工资率或工资浮动区间；职位级别越高 ，对应的工资率也越高。 2、员工晋升原因是比其他人更有优势，优势大小都不会影响晋升后的工资水平。 3、晋升者得到职位和工资水平上涨，失败者不会得到任何报酬。 劳动力市场—劳动力市场概论  晋升竞赛（类似体育竞赛） 设计要点： 1、晋升竞赛能够激发候选人最大努力，候选人之间在知识、能力或 经验等方面具有较高的可比性。 2、参与晋升竞赛者当前职位和拟晋升职位之间创造出合理的工资差 距，差距太小会削弱竞赛者的努力动机。 晋升的综合价值与晋升风险： 1、晋升价值不仅表现当前，且表现未来的晋升机会； 2、基层晋升风险低，高层晋升风险高。 劳动力市场—劳动力市场概论 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常 （ ） BCDE A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率 劳动力市场—劳动力市场概论 关于晋升竞赛下列说法正确的是 （BCE ） A.晋升竞赛的参与者为获得晋升机会，可以