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党风廉政建设责任制考核标准 项目 考 核 内 容 评 分 标 准 基本分 实际 得分 扣分 原因 党风 廉政 建设 领导 机制 1、党风廉政建设责任制机制健全，建立责任制实施办法；考核、追究制度。有专人负责、领导机构、工作机制、工作计划、工作总结。(12分) 1、无机构扣1分； 2、机构不健全扣0.5分； 3、无办法或制度，各扣0.5分。 5 2、每季度至少召开一次会议，研究本部门党风廉政建设工作，并有会议记录。 制定了责任制任务、目标和措施。 1、少研究一次扣0.5分； 2、少开会一次扣0.5分； 3、无任务、目标和措施扣1分； 4、分工不明确扣0.5分。 5 3、认真落实考核和追究制度；每年末进行自查；按期报告自查情况。按时上报党风廉政建设工作的有关材料。 1、违反规定追究不到位，一人扣0.5分； 2、未进行自查扣0.5分； 3、未按期报告扣0.5分。 5 4、把党风廉政建设同安全生产经营工作同部署、同检查、同考核，完成安全生产经营指标。 1、无安排、检查扣0.5分； 2、安全、生产、经营指标未完成各扣1分； 5 领导 干部 廉洁 自律 1、认真落实领导干部重大事项报告制度，严格执行领导干部廉洁从业的各项规定，有检查、有报告， 2、；认真执行民主生活会制度，按期召开会议；并有会议纪录 3、本单位、本科室按原则规定办事，拥护公司所作出的各项决议，确保政令畅通，党性观念强。 1、违反规定一人（次）扣1分，未检查、报告各扣1分；有一人违纪立案此项不得分； 2、不能按期召开扣1分； 3、未进行自查自纠和有问题不纠正各扣1分； 20 项 目 考 核 内 容 评 分 标 准 基本分 实际 得分 扣分 原因 党风 廉政 宣传 教育 1、建立完善反腐倡廉“大宣传”格局，教育有内容、有形式、效果明显，按照三年规划的要求，廉洁文化建设活动内容丰富；党员干部受教育率不低于98%；．认真学习党风廉政建设和反腐倡廉相关文件和精神，全年达4次以上，以记录为准。宣传教育形式多样，至少3种及以上，以记录为准。开展法律法规、党纪党规教育等活动，全年不少于四次。 2、落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》具体、有活动内容； 3、警示训诫工作正常开展，训诫措施得力。 1、活动内容、形式单一扣1分，效果不明显扣1分； 2、落实《五年规划》无措施或无内容扣1分； 3、训诫措施不到位、少训诫一人扣1分。 4、党政领导未对党员干部进行反腐倡廉教育的扣2分。 15 党风廉政制度建设 1、建立健全工程物资招投标、资金管理、产品销售、安全管理和干部选拔任用制度，规范权力，落实较好； 2、制订和完善“三重一大”决策制度和企业领导人重大决策失误责任追究制度，坚持重大事项集体研究决定； 3、坚持民主集中制和职代会及企（党）务公开制度，增强透明度，接受职工群众监督。本部门人事、津贴分配、评优评先、职称评审、项目申报等重大事项公开、透明。认真检查，督促各项制度的落实，每季度向纪检组、监察科报告本单位、本科室各项制度的执行情况。 1、少建立一项制度扣1分，有违纪问题扣1分； 2、无“三重一大”决策制度扣1分，重大事项不集体研究扣1分； 4、未在职代会上测评领导班子及成员扣1分 5、企（党）务公开制度不健全扣1分，厂（矿）务公开无实际内容扣1分。 15 监督检查与专项治理 1、开展了岗位廉洁风险防控管理工作； 2、认真落实效能监察实施办法，较好的开展了效能监察工作； 3、认真开展工程领域突出问题专项治理，以及上级安排部署或结合实际开展的其他专项治理工作，效果较好。 1、岗位廉洁风险预控管理未学习宣传扣1分，未完成公司安排的相应任务扣1分。 2、效能监察工作资料不齐全扣1分，未开展工作扣1分； 3、对工程领域专项治理、小金库等的清理，无资料、未处理各扣1分。 15 查办案件 1、领导重视信访和办案工作，支持有力，责任明确；来信来访处理率100%，办结率95%以上 2、查办案件工作坚持了“二十四”字方针，能按期上报； 3、案件管理、审理工作规范。 4．重视信访举报工作，积极支持配合校纪委、监察处开展对信访案件的查处工作。(5分) 对责任范围内发生的违纪问题不隐瞒、不护短、及时报告、积极查处 1、对信访案件未初核、未上报各扣1分； 2、无会议记录或批示扣1分，无包案领导扣1分，无自办案件扣1分； 3、案件调查、处理不规范各扣1分，压案瞒报或不按期上报扣1分； 4、无制度、不装卷各扣3分。 15 项目 分值 考核内容 考核办法 自评 得分 考核 得分 领导责任 25分 1．有1项加2分，加满为止。 2．有1次加2分，加满为止。 3． (9分) 3．报1次加2分，加满为止。 宣传教育 10分 1．有1次加1分，加满为止。 2． (6分) 2．有1次加1分，加满为止。 干