电大人力资源管理单项选择题答案.doc

. .. 一、单项选择题（共 25 道试题，共 25 分。） 得分：25 1. 失业保险金的标准是（ A ） A. 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准 B. 低于当地城市居民最低生活保障标准 C. 高于当地最低工资标准 D. 各地区自己决定 满分：1 分 2. 企业对新录用的员工进行的培训叫做（ A ） A. 入职培训 B. 在岗培训 C. 脱产培训 D. 资格培训 满分：1 分 3. 下面影响组织人力需求的因素中，（ B ）选项更主要 A. 组织外部 B. 组织内部 C. 个人因素 D. 社会因素 满分：1 分 4. 马尔可夫分析法是一种常用的（ B）方法 A. 内部人力资源供给预测 B. 外部人力资源供给预测 C. 内部人力资源需求预测 D. 外部人力资源需求预测 满分：1 分 5. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ B）构成了经济活动人口。 A. 家务劳动人口 B. 求业人口 C. 服役人口 D. 就学人口 满分：1 分 6. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（ A ） A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时处理原则 D. 调解原则 满分：1 分 7. （ B ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。 A. 案例研究 B. 头脑风暴 C. 模拟训练 D. 敏感性训练 满分：1 分 8. 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？D A. 反映 B. 学习 C. 行为 D. 成果 满分：1 分 9. ( A )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止 A. 压力式面试 B. 系列式面试 C. 陪审团式面试 D. 非定型式面试 满分：1 分 10. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( C )为最高层次的需要。 A. 审美需要 B. 求知需要 C. 自我实现需要 D. 尊重需要 满分：1 分 11. 我国现行的劳动年龄规定（ B ） A. 16—60岁 B. 男子16—60岁，女子16—55岁 C. 18—60岁 D. 男子18—60岁，女子18—55岁 满分：1 分 12. 人群关系理论的代表人物是（ D ） A. 泰罗 B. 孔茨 C. 巴纳德 D. 梅约 满分：1 分 13. 劳动者预告解除劳动合同，应当提前（ C ）以书面形式通知用人单位。 A. 10天 B. 15天 C. 30天 D. 60天 满分：1 分 14. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（A）原则A. 动态性 B. 目标性 C. 兼顾性 D. 灵活性 满分：1 分 15. （ D ）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。 A. 模拟训练 B. 管理者训练 C. 敏感性训练 D. 拓展训练 满分：1 分 16. 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（C ） A. 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 B. 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 C. 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 D. 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测 满分：1 分 17. 城镇企业职工基本养老保险制度实行（ D ） A. 个人负担 B. 企业负担 C. 国家统筹 D. 社会统筹与个人账户相结合 满分：1 分 18. 组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ D ）特征 A. 灵活性 B. 可塑性 C. 柔性化 D. 扁平化 满分：1 分 19. 我国劳动争议处理程序为( D )。 A. 一调一裁三审制 B. 一调二裁两审制 C. 一调一裁一审制 D. 一调一裁两审制 满分：1 分 20. 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（ B ） A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时处理原则 D. 调解原则 满分：1 分 21. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书