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关于加强劳动纪律的通知 公司属各单位： 为加强劳动纪律管理，确保单位各项工作有条不紊的开展，根据公司《新乡豫新发电有限责任公司劳动纪律及考勤休假管理暂行规定》，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如下： 一、各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部门负责人的责任。滥用职权、对本部门员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。 二、各部门的考勤必须真实、全面、准确，对各种不在岗的情况（包括事假、病假、护理假、旷工、学习、工伤、产假、休假等），必须据实统计，每月5日前上报人力资源部。迟报、错报、不报将对考勤员和部门负责人实施处罚。考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。 三、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。严格遵守公司作息时间，遵守劳动纪律。 四、员工上班、下班实行签到薄签到办法，不得代他人或找他人代签到。 五、员工无论因公或因私外出均需履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理。 六、公司劳动纪律检查小组将不定期检查各部门员工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全公司通报。 附件：1.关于员工请假流程的说明 2.员工请假单 人力资源部 二Ｏ一Ｏ年九月一日 附件1 关于员工请假流程的说明 一、一般员工请假流程 1、换休、带薪年休假 一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；五天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。 2、其他各类假别 一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；三天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。 二、中层干部请假流程 1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。 2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。 三、其他 员工请婚假必须到总经理工作部开据可休婚假证明后方可休婚假；员工休病假，需要由职工医院或其他合法医疗机构开具诊断证明方可休假；员工休产假、超产假以及护理假需持正规医院开据的婴儿出生证明方可休假。 一般员工及中层干部请休假均应事前请假，并填写员工请假申请单，获批准后方可休假，否则按旷工处理。如遇特殊原因来不及事前请假的，须电话或其他方式请示相关领导并事后补写员工请假申请单。 员工请假单一式两份，审批流程结束后报员工所在部门一份，人事劳动部一份备案存档，保存两年及以上。 附件2 新乡豫新发电有限责任公司 一般员工请假申请单 日期： 年 月 日 姓名 年龄 岗位 请假 类别 第一联员工所在部门留存 性别 参工时间 所在部门 事 由 请假时间 自年月日时 至年月日时 共 计 日 时 班组 专业负责人 部门负责人 人力资源部 备 注 说明：1、一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备案；五天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。 2、一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备案；三天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 沿此虚线撕下 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 新乡豫新发电有限责任公司 一般员工请假申请单 日期： 年 月 日 姓名 年龄 岗位 请假 类别 第二联人力资源部留存 第二联人力资源部留存 性别 参工时间 所在部门 事 由 请假时间 自年月日时 至年月日时 共 计 日 时 班组 专业负责人 部门负责人 人力资源部 备 注 说明：1、一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力