大学生职业生涯发展战略研究科技创新与高教管理专业论文.docxVIP

中文摘要本文研究动态外部环境对个体生涯发展带来的一系列影响以及在我国高等 中文摘要 本文研究动态外部环境对个体生涯发展带来的一系列影响以及在我国高等 教育阶段实施个体职业生涯发展战略的内容、手段和具体构建等问题。论文在深 入研究职业选择理论和个体发展理论的基础上，构建了基于提高个体职业生涯发 展满意度和自我实现水平的职业生涯发展战略体系，并对它的三个子系统：职业 生涯发展战略规划、职业生涯发展战略耦合和职业生涯发展战略支援进行充分论 述。论文的主要工作和创新点如下： 1．研究视角的变化。管理学注重组织研究，较少关注对个体的研究；心理 学虽对个体进行研究，但似乎更关注人的现况和缺陷，对人的潜力和生涯发展却 很少或不加考虑，本研究将重点放在个体的潜力和核心竞争力上，提出通过了解 以生涯锚为核心的合作用力，探讨个体的职业生涯发展问题。 2．研究方法的创新。用博弈理论解释心理学现象，通过数学模型的建立，对 心理学现象进行论证，它为心理学研究提供了一个新的视野。 3．其他学科理论的借鉴。任何无机体的自发发展规律总是向着无序化的方向 发展，这一过程是自发的、消极的，它遵守的是热力学的熵增加原理；但人类这 种有机生物体，则是朝着有序的方向发展的，他靠从周围环境不断吸收负熵而生 存和发展。所以在对个体内部合作用力进行探索(战略规划)的同时，应该向个 体提供可以从外界吸收能量的平台(战略耦合)，并督导个体能量的释放方向(战 略支援)。本研究在充分借鉴其他学科理论的基础上，建立了一个统合的战略体 系． 4．对先行研究的扬弃。先行研究重视的大多是各个分力，本研究是本着既要 综合所有有意义的分力，或者说被个体内化了的所有分力，探讨这些有意义的 分力所最终形成的合作用力对个体的职业生涯发展产生的影响，又要排除干扰外 力(如现实障碍)被混入合作用力之中。 5．评价视角的转变。目前在对大学生有关就业市场的评价和导向之间存在矛 盾，产生矛盾的原因是因为目前的评价并不是真正站在个体的职业生涯发展的角 度上看问题，造成政策落实困难、人才就业市场的供求形势(地区与地区之间、 专业与专业之间)差异显著的困境。本研究提出以个体职业生涯发展为导向的思 路，这对传统评价理念是一种补充和更新，它会带来一系列观念和行动的根本变 化． 关键词：个体心理，职业生涯，职业生涯发展战略规划，职业生涯发展战略耦 合，职业生涯发展战略支援 ABSTRACTIn ABSTRACT In this dis翻。I伽on．a seires of influence upon individual career development carried by the external world and the content,the methods of the s嗡留of career development during the higher education in China are studied intensively．As a result of the analysis of the theories of vocational choice ahd that of individual psychological development，the stragegyofcareer development are proposed based on the improvement of the satisfaction of career and the level of self-realization．Three subsidiary systems,career development strategy plan,career development strategy coupling and career development strategy support,ale established．11舱key points and main aehievement ofthis work are listed as follows： 1．m change of poim of view．Organizational behavior is studied in management discipline．Individual behavior and individual psychology are seldom studied．On the other hand,individual defects are discussed．In this study,latent capacity and core competence centered by care