BIM组织职责培训资料(doc 32页).docxVIP

BIM中心定位、使命、价值和任务 BIM中心定位：让BIM成为企业精细化管理技术和数据支撑 BIM中心使命：使BIM技术成为企业核心竞争力 BIM中心实现价值： 扩大管控能力和规模 大幅提升企业经济效益 为项目提供强大的技术和数据支撑 BIM中心任务： 负责企业内部BIM技术研究、实践、推广和普及； 建立和完善BIM应用管理方法，其中包括建模标准、审核标准、应用流程、考核奖惩制度等； 根据图纸快速创建各专业BIM模型； 审核BIM模型并上传企业BIM管理平台； BIM平台日常维护和管理，包括账号管理、组织架构调整、新建项目、完工项目管理、数据备份等； 配合各部门应用BIM技术协助项目管理； 负责BIM建模和应用客户端培训； 负责各分公司和项目BIM应用指导和培训； 负责各项目BIM应用情况监督与检查。 1财务部BIM中心组织架构 1 财 务 部 BIM中心可以隶属于工程部或总师办管理，主要考虑BIM技术应用与工程项目管理密切相关，同时BIM技术也可以作为企业管理平台，为项目部和分公司提供管理服务。分公司是否需要设立BIM中心，主要根据分公司所在区域以及项目数量，以及总部BIM中心人力资源配备情况来决定。 说明： 根据人员情况可以考虑兼任不同岗位，例如两个人员建同一专业BIM模型，可以采用相互审核模式。 可以根据情况增加岗位，例如BIM中心副主任，主任由公司高层兼任，副主任主持具体工作。 BIM中心人员要求 人员选拔/招聘要求 在BIM中心成立初期，可以通过内部选拔或者外部招聘来确定前期核心人员，人员数量可以根据前期启动BIM项目来决定，至少保证每专业2人，可以按照3~4天/平方米建模速度来配置人员，相关审核和应用人员都可以先兼任。过了成立初期后会进入快速扩张期，这时候需要大量人员来支撑企业更多的BIM项目，这时候通过大量培训和流水线作业方式来提高建模和审核效率。 具体需要BIM人员要求如下： BIM中心（副）主任 岗位说明： 负责BIM中心日常管理 负责协调公司内部资源 负责部门内部人员选拔和考核 负责BIM相关各项制度和管理方案完善 负责对外与BIM供应商与服务商沟通与联系 岗位要求： 具备3年以上工作经验。 具备较好的管理和协调能力。 独立负责2个以上BIM项目实施。 具备信息化实施经验者优先考虑。 熟练掌握英语。（有国外项目的需要） 土建BIM工程师 岗位说明： 土建BIM模型创建、审核和维护 现场BIM应用指导 现场人员使用培训指导 协调参建各方BIM应用 BIM系统和客户端操作 岗位要求： 年龄30岁以下，工作努力，学习能力强。 1年以上现场施工经验；较好的沟通能力。 掌握基本CAD操作。 熟悉当地定额和计算规则。 预算人员优先。 钢筋BIM工程师 岗位说明： 钢筋BIM模型创建和维护。 钢筋下料审核和优化。 现场钢筋材料、加工和绑扎指导。 现场钢筋BIM应用指导和培训。 BIM系统和客户端操作。 岗位要求： 年龄35岁以下，工作努力，学习能力强。 3年以上现场钢筋施工经验；较好的沟通能力。 掌握钢筋平法规范。 熟悉电脑操作和常用办公软件。 现场钢筋工优先。 安装BIM工程师 岗位说明： 机电安装各专业BIM模型创建。 机电各专业间以及与结构的碰撞检查。 机电管线综合优化调整。 机电施工现场指导。 机电BIM应用指导和培训。 机电材料计划、领用审核。 配合机电结算。 机电运维资料整理。 岗位要求： 年龄35岁以下，工作努力，学习能力强。 3年以上现场机电安装施工经验；较好的沟通能力。 掌握机电规范，至少了解两个机电专业的施工。 掌握CAD基本操作。 现场安装技术工程师优先。 岗位工作职责 BIM中心主任 工作任务 制定BIM中心中长期规划，并负责组织执行； 依据BIM中心规划，制定本部门年度计划，付诸实施和检查； 优化部门制度及流程，监督日常操作规程以及各项规章制度的落实； 人才管理 落实本部门团队人才梯队建设、主导员工技术培训工作，确保实现梯队人才目标； 甄选、获取、培养、激励公司发展所需关键人才，提升员工能力与愿力； BIM技术交流、技术支持 积极参与行业内BIM技术交流活动，推广公司BIM技术应用成果； 为各个项目提供BIM技术支持服务；配合营销部门招标答疑； 为项目施工过程提供BIM技术应用指导； 实施对施工准备环节进行图纸会审及外部质安交底； 关键项目质量审核 督导和考核下属员工的模型质量，及纪律性符合有关标准； 团队成员技术能力水平与解决问题的能力； BIM技术体系知识库的完善数量、质量； 对外沟通协调 同集团、政府部门、媒体、社会团体、客户等进行沟通协调，建立和维护良好的社会关系； 企业文化 参与企业文化提炼与宣贯，优化组织氛围，提升企业形象 BIM工程师 工作任务 负责工程项目的建模工作，按照施工要