变革型领导对员工创新行为塑造机理研究企业管理专业论文.docxVIP

研究生优秀毕业论文 声 声 明 本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在 本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发 表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学 历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均 已在论文中作了明确的说明。 研究生签名：刍邀 期歹年弓月z多日 学位论文使用授权声明 南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅 或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可以向有关部门或机构送 交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对 于保密论文，按保密的有关规定和程序处理。 研究生签名： M年弓月衫日 硕士学位论文 硕士学位论文 变革型领导对员工创新行为塑造机理研究 摘要 现有的市场环境要求企业不断创新，员工作为企业的行为主体，其创新行为对企业 创新文化的构建至关重要。无论实业界还是学术界都证实，管理者的领导风格对企业文 化，尤其在员工行为塑造方面发挥了关键作用。变革型领导对员工创新行为的影响得到 了学者们的广泛关注，但研究结论并不一致，同时，现有的研究仅仅从统计学的角度验 证了两者之间的关系，并没有对过程进行深入分析。 本研究试图从激励的视角出发，以创造力成分理论和内在动机理论为基础，利用质 性研究方法对变革型领导通过心理授权影响员工创新行为的过程进行真实情境中的深 入研究。 本研究采用质化研究方法，进行多案例研究。通过目的性抽样法确定南京十四化建 为研究情境。结合预访谈结果，根据理论抽样原则和典型性原则，采用“滚雪球式抽样 法”，确定了8组个案，涉及3个部分、8名员工及其对应的3名直属管理者。将从深 度访谈和非正式访谈中获得的质化资料，进行规范、严格的整理和编码后，采用三角验 证证据链保证访谈资料的信、效度。遵循复制原则，分别对3个部门进行归纳式单案例 研究，并在此基础上进行多案例分析。 本研究主要产生了以下结论：心理授权在变革型领导与员工创新行为及其各维度间 的关系中存在中介作用。其中，工作意义在愿景激励与员工创新行为之间起中介作用； 工作影响力在愿景激励、个性化关怀与员工创新行为之间起中介作用；工作能力在个性 化关怀、领导魅力与员工创新行为之间起中介作用。即在变革型领导中，只有愿景激励、 个性化关怀和领导魅力是通过心理授权的工作意义、工作影响力和工作能力三个维度对 员工创新行为产生影响的。 关键词：变革型领导，心理授权，员工创新行为 Abstract Abstract 硕士学位论文 Abstract In the current market，it requires enterprises tO continuously innovate．Employees，aS the major part of enterprises：their behavior have vital role in shaping the enterprise innovation culture．Whether in industrial or academic field，the leadership of managers plays a key role in enterprise culture，especially in shaping the behavior of employees．The impact of transformational leadership on employee innovative behavior has been widespread concem of scholars，but the research conclusions are not yet consistent．Ⅵ1ile the current study iS only from the perspective of statistics to verify the relationship between them，but there are no in—depth analysis of process． mS research attempts to start from the