某物业人力制度培训教材(PPT 66页).pptVIP

假期介绍 符合法定生育条件者：158天（含公休假及法定假） 产假须一次使用，并提前30天提出书面申请。 员工产假期间，按当地职工生育保险的规定，享受社会保险发放的生育津贴。 应提交资料：小孩出生证明/分娩证明 产假 假期介绍 时间：10次（4小时/次） 符合法定生育条件的女职工在怀孕期间内至医院进行产前检查 需提前一天提出申请 应提交资料：已婚证明（首次申请提供） 产检记录卡复印件（每次产检均需提供） 产检假 假期介绍 时间：15天（含公休假及法定假） 男女双方符合晚育条件且入司转正者，配偶分娩的男性员工。 需提前一周提出申请 应提交资料：小孩出生证明/准生证 护产假 假期介绍 时间：1小时/天 幼婴未满一周岁的女性员工 符合法定生育条件的女职工在怀孕期间内至医院进行产前检查，可享受10次（4小时/次）的产检假，哺乳假可分段但不可累计使用 哺乳假、产检假 假期介绍 时间：3天 员工的配偶、子女、父母、配偶父母去世 可分段使用 紧急情况下，需先电话请假报备 上班后3天内办理销假的相关手续 丧假 假期介绍 因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养 当天提出申请，可先口头请假报备，病愈后3天内补办相应手续 应提交资料：县级以上医院证明 病假 假期介绍 因本人或家庭有紧急事务需要处理的 提前3天以上提出书面申请 非星级岗位员工事假全年累计不得超过7天，星级岗位员工事假全年累计不得超过15天 事假 假期介绍 在休息日及法定节假日等非工作日加班 提前一天提出申请 累计调休天数不可一次性进行补休，并须于加班后1个月内补休完，逾期作废 补休 公司薪酬福利介绍 薪酬 福利 管理 薪酬发放介绍 薪酬科目介绍 员工福利介绍 薪酬发放 薪酬发放计算周期 每月1日——31日 薪酬发放时间 非星级人员：每月8日 星级人员：每月15日 薪资条发放时间：每月15日前 绩效工资及月度奖金每月预扣一半，季度将根据员工绩效结果返还 薪酬科目 说明： 基本工资：600元/月（固定值） 学历工资：专科：100元/月，本科：200元/月，硕士及以上：500元/月 职称工资：初级职称：100元/月，中级及以上职称：500元/月 工龄工资：1年：50元/月， 2年：100元/月 ， 3年及以上：150元/月 （每年1月1日或7月1日为基准对员工的公司龄工资进行调整） 专项奖励 增值服务业务完成指标奖励 2 3 4 物管费提前达成收缴指标奖励 客户满意度奖励 1 介绍外接写字楼项目成功的奖励 5 租售中介业务薪酬激励 当季度超额完成增值业务指标 第三方调查，神秘客户满意度 底薪+提成的薪酬结构 推荐项目并接管成功 当季度超额完成物管费指标 员工福利 过节费 防暑 降温费 工会 慰问 半年 活动 商业 保险 员工福利 过节费 发放对象：过节当日已转正员工 发放节日：星级岗位——中秋、春节 非星级岗位——五一、国庆、春节 发放金额：除外派人员外其它所有岗位为100元/次 (各分公司按实际情况填写) 员工福利 防暑 降温费 发放对象：在职员工 发放月份：每年6月至10月 发放金额：50元/月(外派人员除外,其它岗位50元/月) 员工福利 工会 慰问 结婚：责任人600元，其他人员400元 生病：重大疾病1000元，住院（手术）600元，普通住院400元 生育：400元 丧（直系亲属）：300元 员工福利 半年 活动 发放对象：在职员工 活动时间：每半年分公司/服务中心组织一次 活动内容：根据分公司/服务中心具体安排 员工福利 商业 保险 公司每年度为员工购买商业保险（员工免费）； 每年度投保时，员工可自愿选择是否自费为其家属投保团体商业保险（详情以当年度商业保险招标情况为准）。 员工福利 商业保险 非星级岗位员工 星级岗位员工 保险项目 保险金额（元） 保险项目 保险金额（元） 团体重大疾病保险 350000 团体重大疾病保险 200000 团体定期寿险 （疾病身故） 500000 团体定期寿险 （疾病身故） 500000 团体意外伤害保险 500000 团体意外伤害保险 500000 附加意外伤害 团体医疗保险 30000 附加意外伤害 团体医疗保险 20000 住院津贴团体医疗保险 100元/一天 住院津贴团体医疗保险 80元/天 团体补充工伤保险 600000 团体补充工伤保险 600000 商业 保险 被保险人 备齐理赔申请资料 申请人填写理赔申请书，并附上理赔相关资料 将理赔申请书及相关资料提交总部人