全国工人信息管理平台设计方案..doc

全国工人信息管理平台设计方案 全国工人信息管理平台设计方案 文档修订记录 修订日期 版本号 修订内容简述 修订者 审核者 2017-02-15 1.0.1 修改文档格式 前言 项目简述 建筑业用工存在季节性强、务工人员流动性大、企业管理粗放等特征。中国建筑业协会建筑企业经营与劳务管理分会会长刘锦章说，全国建筑工人信息管理平台建立起务工人员职业履历、职业技能、健康状况等职业档案，并开通招聘求职、法律援助、个人信用等便利的自助服务，以促进务工人员职业化。 目前，全国有资质的建筑企业有８万余家，建筑业从业人员５０００多万人，其中有４０００多万建筑工人。建筑劳务工人是住房城乡建设的主力军,2015年统计数据全国共有建筑劳务工人5854.62万人,占全国总人口4.3%。 本平台通过“一卡通”实现劳务工人全职业周期管理,保障劳务工人利益,避免劳务纠纷。通过一卡通实名制管理和总包企业代发工资机制,能够保证工人工资按时发放到手,因为与工人的技能等级和考勤记录挂钩,做到了工资构成清楚,最大限度地解决了拖欠工资问题。 业务需求说明 功能需求 ID 需求名称 需求描述 备注 1 系统管理 维护系统数据、配置系统参数与信息 2 用户管理 对人员和管理员进行管理 3 冲值管理 冲值管理包含冲值设置与冲值管理 4 考勤管理 对每天上下班情况等信息进行记录查询 5 就餐管理 对人员就餐情况等进行管理 6 接口管理 可以对外部系统的接口进行可视化配置 7 冲值查询 人员对自己的一卡通使用情况进行查询，管理员可进行员工冲值服务 8 考勤查询 人员可以对每天或每月的考勤情况进行查询 9 信息展示 对平台的人员等信息动态进行展示 10 统计评估 综合评估人员工作情况进行统计 11 交流互助 除工作外的互动，采取讨论组、SNS等方式 12 就餐查询 人员可以对每天或每月的就餐情况进行查询 系统管理需求 权限管理：对本系统中用户、设备、资料等资源设定权限，进行安全控制。 机构管理：可以通过本系统中的功能对企业内的组织机构进行设置和管理，可以对机构进行调整、拆分等操作；并可以对机构及机构内员工进行批量迁移操作。 职务管理：本系统可以对所有用户的岗位职务进行设定，并将用户设置成相应状态，便于批量管理。 职称管理：对用户有特殊的职称属性，可以从多维度对用户群体进行划分与分类。 公告管理：对本系统中的活动或其他动态进行发布消息与公告的操作与设置。 日志管理：管理员可以查阅用户的登录情况，也可以查阅本系统的运行状态等信息。 数据管理：对用户信息、管理数据、资料库等数据进行备份、拷贝、移动等批量操作。 用户管理 人员管理：管理员可以对个人信息和相关功能进行管理与配置操作。 管理员管理：设定系统管理员，管理员可以对人员等方面进行管理。 前端应用需求 总体建设方案 建设原则和策略 建设原则 为确保系统的建设成功与可持续发展，系统的建设遵循如下的原则： （1）统一性：应用支撑平台必须统一规范、统一标准、统一接口，使用国际标准、国家标准，采用J2EE 体系，支持业界公认的通用标准，如TCP／IP、HTTP／HTTPS、XML／XSL、SMS 等；形成统一的开发手册或者开发规范，符合国资委信息系统规范，以保持系统的统一性和完整性。 （2）先进性：无论对业务系统的设计还是对信息系统和网络的设计，都要采用国内、外先进成熟的技术、手段、方法和设备。 （3）高性能：应用支撑平台处理能力应该能够充分胜任国有资产监督管理系统业务处理的要求及信息量不断增长的挑战，数据处理快速、分析统计自动化，满足各种应用对应用支撑平台和硬件平台在大数据量、高反应速度条件下有良好的性能的要求，并支持多机并行运行，性能线性增长。 （4）保密性：信息系统的有关业务信息、财务信息和奖惩信息等信用信息以及国有资产各种统计分析报告和行业资料必须有严格的管理措施和技术手段加以保护，以免因泄密而造成国家、单位和个人的损失。 （5）最高保护原则：系统中涉及到多种秘密等级的资源按最高密级保护。 （6）扩展性：应用支撑平台的设计必须考虑到未来发展的需要，具有良好的可扩展性和良好的可升级性，易实施。 （7）实用性：针对国务院国有资产监督委员会工作的实际特点，确保系统功能完备、操作简便。 （8）安全性：必须建立可靠的安全体系，不间断、容错、传输可靠、可管理，以防止对信息系统的非法侵入和攻击。符合国资委安全体系的要求。 建设策略 项目按以下优先顺序制定建设策略： （1）“总体规划，循序渐进，快速见效”总体策略。 （2）项目分期管理策略。 （3）“先基础，再深化，后优化”的实施推进策略。 （4）试点上线策略。 （5）发动关键用户