《工资条例(草案)》解读与立法趋势分析和企业因应策略.pdf

All rights reserved focus ．Professional．因为专注．所以专业 《工资条例（草案）》解读与立 法趋势分析及企业因应策略 劳动法与企业管理俱乐部: 声 明  一、《中华人民共和国企业工资条例》尚处于内部研究阶 段，并未对社会公开，因此，本次课程PPT、条例草案文本 不向参会者提供。  二、鉴于条例内容暂时属于内部掌握范围，故本次课程严禁 学员录音、录像、拍照，如有发现，课程当即停止，后果由 违反者承担。 第一章 《企业工资条例（草案）》 解读 一、立法本意及适用范围 1、立法本意  为了规范工资分配行为，维护劳动者的工资权益，根据《中华人 民共和国劳动法》，制定本条例。 2、制定该条例的必要性  a、统一工资立法的地方性混乱，便于用人单位遵照同一标准执 行；  b、明确工资支付、调整的法定方式方法，使用人单位在行使管理 权利时有法可依，有章可循；  c、规范用人单位工资支付行为，构建和谐劳动关系。 一、立法本意及适用范围 3、适用范围  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本 条例。  机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照 本条例执行。  1、何为劳动关系？  2、建立劳动关系的标志？ 一、立法本意及适用范围 4、工资分配的原则  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位在工 资分配中，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、用工形 式等因素而歧视劳动者。  条例明确了工资分配的原则以及机制，根据该原则， 用人单位针对员工“ 岗变薪变”的管理方式得到法律的 确认。 二、用人单位工资分配决定 1、集体协商机制确立  集体协商是用人单位工资分配决定的基本方式。 2、集体协商机制的形式体现  劳动者一方有权与用人单位依法开展工资集体协商，共同决定用 人单位工资分配。  用人单位对劳动者一方开展工资集体协商的合法要求，不得拒 绝。 二、用人单位工资分配决定 3、集体协商机制的表现形式  劳动者一方与用人单位通过开展工资集体协商，可以订立包含工 资分配事项的集体合同或者工资专项集体合同，也可以制定有关 工资分配的规章制度或者作出有关工资分配的决定。 4、集体协商机制的作用与限制  依法订立的集体合同或者工资专项集体合同、依法制定或者作出 的有关工资分配的规章制度或者决定，对用人单位及其劳动者、 使用的被派遣劳动者具有约束力。  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。集体合 同或者工资专项集体合同、有关工资分配的规章制度或者决定， 不得因用工形式的不同而对被派遣劳动者区别对待。 二、用人单位工资分配决定 5、法律责任 （1 ）用人单位无有关工资分配的规章制度，劳动合同对工资约 定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商 不成的，适用集体合同约定的工资标准；没有集体合同或者集体 合同未规定工资标准的，实行同工同酬。 （2 ）用人单位拒绝劳动者一方提出的开展工资集体协商的合法 要求的，由劳动行政部门责令限