子洲县发改局整体支出绩效再评价指标体系表.PDFVIP

附件1-1： 子洲县发改局整体支出绩效再评价指标体系表 一级指标 二级指标 三级指标 评分标准 指标解释 分值 得分 扣分原因 备注 在职人员控制率 （在职人员数/编制数） ×100%，在职人员数：部门 （单位）实际在职人 财政供养人员 以100%为标准。在职人员控制率≤100%，计 数，以财政部门确定的部门决算编制口径为准 。 1 0 控制率为110% 控制率 1分；每超过一个百分点扣0.5分，扣完为止。 编制数：机构编制部门核定批复的部门 （单位） 投 入 预算配置 的人员编制数 。 （4分） （4分） “三公经费”变动率≤0，计3分； “三公经费”变动率 [ （本年度 “三公经费”总 “三公经费”变 “三公经费”＞0分，每超过一个百分点扣 额-上年度 “三公经费”总额）/上年度 “三公经 3 3 动率 0.5分，扣完为止。 费”总额]×100%。 预算调整数：部门 （单位）在本年度内涉及预算 预算调整率 0，计2分；0-10% （含），计1分； 的追加、追减或结构调整的资金总和 （因落实国 预算调整率 10-30% （含），计0.5分；大于30%不得分。 2 2 家政策，发生不可抗力、上级部门或本级党委政 预算调整率 （预算调整数/预算数）×100%。 府临时交办而产生的调整除外 ）。 无结余，得3分；有结余，但不超过上年结转 ， 2017年资金结余 资金结余 按照相关规定，足额支付。 3 0 得2分；结余超过上年结转，不得分。 大于2016年 过 程 预算执行 公务卡使用率 发现有一次不用公务卡的扣0.5分，扣完为止。 根据公务卡强制消费目录 2 2 （44分） （14分） 直接支付率比平均水平高得4分，相等得2分，低 全县所评价单位的直接支付金额/全县所评价单位 直接支付率