某公司管理条例(DOC 40页).docVIP

为了进一步完善企业内部的管理，建立一个积极、向上、勤奋、努力、克服困难、团结奋斗的工作环境，以保证取得更大的经济效益，特制定此管理条例，本条例适用于西秀企业各部门。 总 则 第一条 为加强本厂管理，完善各项规章制度，促进本厂壮大发展，提高企业经济效益，根据国家相关法律、法规及本厂章程规定，特制订本管理细则。 第二条 本厂全体员工必须遵守国家有关法律、法规以及本厂章程、各项规章制度、决定及本厂纪律。 第三条 本厂财产属于本厂所有，禁止任何部门及个人利用任何手段侵占或破坏本厂财产。 第四条 禁止任何所属机构、个人损害本厂形象、声誉。 第五条 禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害本厂利益，破坏本厂发展。 第六条 本厂鼓励员工发挥才能，多做贡献，对有突出贡献的，本厂将予以奖励、表彰、晋升。 第七条 提倡员工刻苦学习，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上，努力提高员工素质，造就一支业务熟练和过硬的队伍。 第八条 鼓励员工积极参与本厂管理，欢迎员工就本厂发展提供合理化建议，倡导员工团结互助、同舟共济，发扬团队合作和创新精神。 第九条 实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。 第十条 提倡“厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。” 第十一条 维护本厂纪律，对任何人违反本厂章程和本厂各项规章制度的行为，都要予以追究，情节严重，违反国家法律的行为及个人，报送当地公安机关处置。 第二章 门卫管理制度 第十二条 为维护厂区安全，凡员工和外来人员进出厂门、物资出入厂门均应遵守本管理制度，并由门卫负责管理。 第十三条 本厂员工出入厂门的管理规定： 1、本厂员工出入厂门必需佩戴西秀电冶工作牌，应主动出示所带物品，并自觉接受门卫检查。 2、驾驶车辆、骑摩托车或电动自行车的员工出厂门时，应主动打开车尾箱，接受门卫的检查。 3、本厂管理部门员工外出必须在00：00前回厂，超过规定时间回厂，门卫不得开门（特殊情况除外）。 4、生产车间操作员工，在上班时间概不会客。 第十四条 本厂外来人员出入厂门的管理规定： 1、本厂外来人员来访，应在门卫填写“会客登记表”，由门卫联系相关人员；若相关人员不方便会客，门卫则不能放行进入厂区。 2、凡进入生产现场洽谈业务或参观的外来人员，门卫联系相关部门后，由相关部门专人负责陪同（必须戴上安全帽）进入生产现场。 3、本厂已辞退人员未经许可不得入厂。 第十五条 外来车辆管理规定：外来车辆来访，门卫联系相关部门并得到同意后，放行其车辆进入厂区；门卫应告知其车辆的停放地点，以便统一管理。 第十六条 物资出厂管理规定：物资出厂须凭“进出物资证明”条，由经办单位填写出厂物品名称、数量、原因和车号并经部门主管签章确认交门卫检查后放行。 第十七条 本管理规定凡一条不执行，扣门卫当班人员20元，以此类推计算。 第三章 人力资源管理制度 第十八条、 对厂员工的招聘、录用、考核、聘任、教育、培训、调配、辞退等实行有效统一的管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及厂实际情况制定本规定，本规定适用于全厂的所有员工。 第十九条、 员工与厂的关系为合同关系，厂办公室兼厂人事计划、员工培训、奖惩、劳动工资制度等项工作的实施，并负责办理员工考试录取、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二十条、员工招聘： （一）厂招聘录用员工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘；本厂员工也可以推荐，但负有担保责任，涉及重大违反厂管理制度并造成经济损失的，厂将追究担保人10%-30%的责任。 （二）厂所招聘员工应具备以下条件： 1、身体健康，相貌端正，年龄男性为20-45岁，女性为20-40岁。 2、具有胜任本职岗位的业务能力和业务素质。特殊岗位（工种）须持相应的上岗证。 （三）如有下列情况之一者，厂不得录用： 1、受过刑事处分（服刑、拘留等）； 2、有偷盗行为； 3、有吸毒历史； 4、挪用公款受处罚； 5、被本厂辞退的； 6、患有精神病或传染病。 属特殊情况须经厂领导集体研究批准方可录用。 （四）试用人员应向办公室提供如下表件： 1、身份证复印件。 2、职称，相关操作证书，相关学历证明。 3、县级（含）以上人民医院出具的个人体检表 4、个人简历 （五） 厂招聘员工的程序： 1、办公室根据厂的总体情况和各部门需求情况，向用人部门推荐应聘人员，由用人部门进行面试和业务考试，主管领导进行面试。 2、用人部门将面试和考试结果提交办公室，办公室安排招聘人员填写《员工基本信息登记表》，应聘人员到指定医院进行体检。 3、招聘人员向办公室提供体检合格的体检表，办公室对招聘人员开展安全、业务等方面知识的培训。 4、培训合格后,应聘人员向办公室提交《入职申请书》，办公室审核同意后，与