常见劳资纠纷风险防范与处理教材(PPT).pptVIP

常见劳资纠纷风险防范与处理;主讲内容;一、常见纠纷之劳动关系;判断下列是否是劳动关系;5、陈某有A单位买社保又到B公司工作 6、大学生在暑假期间在你单位实习 7、厂家招的18岁收银员 8、保险公司与保险代理人之间 9、劳务派遣工与被派遣地工作单位 10、部队退伍军人到企业工作 11、部队退伍军人转业到机关工作;《劳动合同法》司法解释三 第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。; 思 考 哪些人适用劳动关系，将由公司按工伤赔偿？;二、常见纠纷之试用期;案例：用人单位与丁某签订了2年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资1600元，试用期满后月工资2000元。用人单位按约定支付了丁某试用期工资并在6个月后按2000元月工资给付。问：用人单位有无违法之处，该如何处理？; 试用期标准： 3-12月——1个月 1年-不满3年——2个月 3年以上（无固定期限）——最多6个月;试用期工资标准： 第二十条：劳动者在试用期的工资