大学生职业规划常见问题及对策建议(PPT).pptVIP

三、我们的建议 1、紧紧把握大学时代的生涯角色 大学时代的生涯角色 学涯 职涯 生涯 维持 探索 建立 成长 探索 成长 探索 建立 建立 大学时代 2、着力于素养提升 --充分利用大学的资源 学习资源： 教师资源、课程资源、专业实习资源、图书馆资源、升学去路 活动资源： 学生组织、勤工助学、社会兼职、各类讲座、校园竞赛、创业活动 玩转大学关键词 One Two Three Four 学 习 人 际 休 闲 工 作 此部分你们加一些。每个话题2-3张ppt足够了。 大学生职业规划常见问题 及对策建议 石明祥 2016. 12. 14 一、大学生职业规划常见问题 中国大陆学生生涯发展的现实 自我认知形式化 职业分析普遍化 职业定位理想化 –Eg：IT行业管理人员 基层管理（一年）——初级管理（两年）——中级管理（三年）——高级管理（五年） ？ 计划执行考证化 反馈修正省略化 以上“五化”，有木有？ 阅读生涯作品的感受 自我分析 环境分析 职业定位 计划实施 评估调整 目标理想化 看不到灵魂 阅读生涯作品的感受 自我分析基本Copy测评 环境分析基本Copy百度 生涯规划基本在做梦 生涯幻想书 二、大学生生涯规划重点策略 （一）深入把握形势环境 （二）深入分析认识自我 （三）深入探索职场要求 （一）深入把握形势环境 1、对宏观形势的认识 新增长方式还没有到来，旧路径依赖却正在失去 ?中国制造出走：劳动生产率不足以支撑工资增长 ?中国经济转型升级仍处于窗口期 以美国的制造成本为基准指数100，中国大陆为96。……纺纱业，中国高出美国30%。中国制造业工人的时薪从2004年的4.355美元涨到2014年的12.47美元，涨幅高达187%。 ——美国波士顿咨询公司，2015 这些年来中国的劳动生产率每年的增长率为8.3%左右，而2008至2012年中国制造业就业人员平均工资累计提高了71%。 ——世界银行，2014 2020年美国将成为世界上最具竞争力的制造业国家。 ——德勤会计事务所竞争力委员会，2016 2016江苏省用人需求统计：制造业需求下降5%（去年21%，今年16%） 2、从宏观到微观 行业发展形势：投资1200亿/年，持续增长。 行业岗位需求形势：工务、机务爆发式增长，供电潜力待发；车务、电务需求下降。 学校探索：毕业去路探索，成长资源探索。（区域，地位，专业，校友） 就业突出的矛盾： 招生政策与就业用人单位要求的错位； 学生就业期望与需求的错位； 学生择业顺序与招聘节奏的错位。 （二）深入分析认识自我 1、“职场现形记” （1） （2） （3） 2、现代大学生特征 现代大学生特点： 价值观：主流态度积极，具不稳定性；集体观念与自我意识之间存在矛盾； 心理特点：宅，自信，自我为中心； 情感特点：自我意识明显，感恩意识淡薄，恋爱观念开放； 消费特点：多样化，超前化，现代化； 3、深入分析认识自我 （三）深入探索职场要求 1、对职位的探索从“入、做、得、拓”四方面着手： –“入”指入职门槛与条件，包括客观的机遇与制度因素、求职者自身的素质条件与职位要求的匹配 –“做”指工作实况，即职位要求做什么、怎么做、怎么评估等，包括对工作对象、内容、任务、责任及过程的了解，是职位探索的关键 –“得”指所得所感，即通过工作可以获得的报酬及相关的心理感受 –“拓”指该职位的晋升通道 2、职场探索的方法体系 职业探索方法之招聘信息 单位类型 单位需求 入职条件 职业能力 在哪里工作？（哪些单位会招聘？） 招聘要求是什么？ 近三年的招聘的情况是什么样？ 招聘信息分析 销售助理招聘信息 1、熟练操作办公软件，形象良好、有驾照的女性优先； 2、学历、工作经验不限； 3、主要负责公司业务推广，向设计院、安装公司、房地产公司等客户单位介绍推广公司的销售产品设备； 4、能够搜集、了解、掌握市场动态，完成上级交办的任务； 5、有销售经验者优先，有在安装公司、房地产公司、酒店顾问公司的人际关系网优先； 6、具有良好的团队协作、沟通、执行以及抗压能力，爱岗敬业、勇于挑战自己。 入 做 职业探索方法之就业质量年度报告 就业地区 单位类型 行业类型 职位分布 薪资水平 就业匹配度 用人单位调查 职业探索方法之人物访谈 * （一）：1、通过科学方法，确定自身职业发展方向，从而确定访谈对象特征；2、整理访谈思路，拟定访谈大纲，罗列访谈问题，明确通过访谈想要了解的情况和想