2018驾驶员岗位薪酬考核方案.docVIP

驾驶员岗位薪酬考核方案 为使车队整体服务再上一个台阶，调动车队员工的积极性，同时结合车队司机平时工作情况，更好的在工作中做到爱车、守纪、安全、节约、准时、卫生、周到的工作标准。对车队司机的管理，做如下约定： 工资概况 根据驾驶员证件级别不同，薪金的阶梯工资如下： 驾证级别 3年及3年以上驾龄阶梯工资 备注 A2 2800 B1/B2 2700 C 2600 根据日常工作情况与工作年限，每满1年工资增加100元，满5年止。 值班补助： 范围 日常 周日 法定假日 市区内 50 100元 省内 30 60 120元 省外 60 80 150元 备注：该补助为公里扣除外的值班补助 夜间出车补助： 夜间出车标准（18点后） 补贴标准 2小时内 20 3小时内 30 22:30后 50 备注：该补助为公里扣除外的夜间出车补贴 公里工资 依据公司现行公里工资规定，考虑道路交通复杂情况，省内、省外出行时间较长，有时连夜长途返回，驾驶时间长，易疲劳，安全保障相对较低，现将市内省内省外公里补助明确如下： 范围 公里补助标准 备注 省内公里工资 省内公里/0.25元 省外公里工资 省外公里/0.30元 市内公里工资 市内公里/0.4元 备注：出发补助依照前规 驾驶员星级评定标准与评定细则 此评分依据评价方综合评价分数为准，制定以下三个星级评分奖励标准： 星级 分值 奖励 备注 五星级 X≥95 500 四星级 95X≥90 300 三星级 90X≥85 200 二星级 85X≥80 100 一星级 X80 0 备注：1、此评定为每月一评，连续三个季度满分为五颗星，且第四个季度不低于四颗星，年度即为“五星驾驶员”，在年终给予1000元奖励。2、考核推行末位淘汰制，对测评结果排在末位只有“一星”且日常工作表现不积极的驾驶员不再续签合同；3、如驾驶员出现责任事故，星级评定当月终止，视责任认定根据损失金额予以10%-20%的处罚；4、年内出现事故损失2000元以上的不予以评比五星驾驶员。 驾驶员星级评定评价表 评定项目 考核标准 满分 权重 评价方 日常工作 出车时间 A及时（8分）、B一般（5分）、C不及时（3分） 8 50% 综合办公室负责人 出车规定 A按规定（8分）、B一般（5分）、C不按规定（3分） 8 违章记录 A没有（8分）、B1-2次（5分）、C2次以上（0分） 8 车辆维修保养 A及时（8分）、B一般（5分）、C不及时（3分） 8 加油情况 A及时（8分）、B一般（5分）、C不及时（3分） 8 外出行车路线 A是（10分）、B一般（8分）、C不清晰（5分） 10 形象礼仪 沟通能力 日常着装 A好（3分）、B一般（1分）、C差（0分） 3 20% 公司用车各部门 接待 A准备及时、大方得体、服务周到（3分）、B适中（2分）、C准备不及时、接待无序（0分） 3 文明用语 A文明、标准、规范（4分）、B基本标准规范（3分）、C不规范（1分） 4 沟通 A好（6分）、B一般（4分）、C差（0分） 10 综合评定 职业道德 有使命感、责任心、工作积极 10 10% 劳动纪律 考勤 遵守规定 10 20% 人力资源 保密性 符合保密规定 10 合计 100 100%