公司职工爱心互助基金会.docVIP

***集团员工爱心互助基金会（内部）章程 第一章 总则 第一条 本基金会的名称是：****公司互助基金会（以下简称“本基金会”）。 第二条 本基金会是救助公司内部特殊困难员工而建立起来的基金会。 第三条 本基金会的目的是：通过统筹及公司内外捐款，救助公司困难员工，充分发扬“我为人人、人人为我”的互助友爱精神，充分发挥工会组织维护员工切身利益，团结互助，扶贫帮困的作用，增强企业凝聚力。 第四条 本基金会员工的范围是：公司所有正式的员工。 第五条 为体现“依靠员工发展，为了员工发展，让员工共享发展成果”的理念，根据公司发展和经济效益上升下降情况，公司每年将对员工互助标准进行上下调整。 第六条 为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。 第二章 组织机构 第七条 本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由7名成员组成，设主任1人。（管委会成员另行任命） 第八条 基金管理委员会行使下列职权/义务： （一）组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用； （二）制定基金会的年度收支预算及决算方案； （三）审定基金会年度报表； （四）修改基金会章程； （五）决定基金会的分立、合并或终止； （六）决定其他重大事项。 第九条 基金管理委员会每半年召开一次会议，会议由主任召集和主持。 特殊情况，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。 第十条 基金管理委员会会议须有2/3以上成员出席方能召开，会议决议须经出席成员二分之一以上通过方为有效。 下列重要事项的决议，须经出席成员三分之二以上通过方为有效： （一）重大募集、捐助活动； （二）章程的修改； （三）基金会的分立、合并、终止。 第十一条 基金管理委员会会议应当制作会议记录，并由出席成员审阅、签名。 第十二条 基金管理委员会成员遇有个人利益与基金会利益关联时，不得参与相关事宜的决策。 第十三条 本基金会配备兼职工作人员3人，其职责是： （一）负责基础财务工作，建立健全内部会计制度； （二）负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告； （三）负责收集整理员工对基金会工作的意见和建议，及时向基金管理委员会报告； （四）负责编报基金会年度报表。 第十四条 本基金管理委员会成员、工作人员不从基金会获取报酬，均为自愿主动为公司员工提供无偿服务。 第三章 会员 第十五条 公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。 第十六条 会员享受以下权力： （一）在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利； （二）对基金会的工作有建议、批评、监督的权利； 第十七条 会员履行以下的义务： （一）申请补助要实事求是，如实反映情况； （二）按时交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费及利息用于自助或互助，按照义务和权利一致的原则不再退还。 第四章 基金的筹集和管理 第十八条 基金主要来源有： （一）员工个人缴纳会费5元/月；主管级与经理级缴纳会费10元/月，总监（含）级及以上缴纳会费20元/月。缴纳方式：可委托薪酬专员代扣。 （二）公司拨款按人数10元/月/人； （三）工会经费：一次性投入2万元； （四）基金利息； （五）接收公司内外捐款。 第十九条 本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户，。 第二十条 本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整，基金会依法进行会计核算，保证会计资料合法、真实、准确、完整，会计不得兼任出纳。 第二十一条 本基金会财务做到专款专用，严格审批程序，任何组织和个人不得以任何理由挪用。 第二十二条 本基金会收支项目要定期公布，并接受公司财务部的检查和员工的监督。 第二十三条 本基金会每年3月31日前，基金管理委员会对下列事项进行审定： （一）上年度业务报告及经费收支决算； （二）本年度业务计划及经费收支预算； （三）基金会年度报表。 第五章 救助标准 第二十四条 员工因工死亡，造成家庭生活困难的，除享受国家法律法规规定的待遇外，根据家庭实际情况可申请如下救助，一次性工亡救助金3000元； 第二十五条 员工因工致残，造成家庭生活困难的，除享受国家法律法规规定的待遇外，根据家庭实际情况可申请如下救助： 工伤1-4级的，可申请一次性伤残补助3000-10000元；5-10级的1000-5000元。 第二十六条 员工患大病（心脏换瓣、心脏搭桥手术、安装起博器、恶性肿瘤、尿毒症、肝硬化、再生障碍性贫血、脑出血、脑梗塞、股骨头坏死等）或因意外事故造成伤残给家庭造成特殊困难的，可申请如下救助： （一）参加医疗保险的可申请救助，每次救助3000－10000元； （二）未参加医疗保险的可申请救助，每次救助3000－15000元； （三）员工直系亲属患大病给家庭造成特殊困难的，可申请救助3000-