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我看xxx xxx：意念中的无限创新和 实践中的无能为力 h1 ≈ 0 企业的经营能力放空 官僚化早期xxx当前所处状态 企业成长与企业生命周期示意图 蜕变的希望能否转变为现实？----仅有想法是不够的！ 以老板为中心，以与老板的地缘、血缘关系为距离，形成了多层次的人际结构，对公司运营造成了极大的阻力。老板想要突破，却发现已经困难重重。迫不得已，只好每天发布指示，以此指挥经营。 长此以往，大家养成了习惯，丧失了独立思考的能力，一切听指示，安稳并清闲。更为危险的是，老板自己也逐渐沉醉于听取亲信的汇报、发布自己的指示了！ 超越历史的梦想为何总是遥遥无期？ 理念 和文化 超越历史的梦想为何总是遥遥无期？ 判断企业是否处于良性经营状态的标准： 1、忠于你的雇主； —— 拿人钱财，与人消灾 * * 老板的希望 及为自己设定 的任务 了解公司运作及管理现状 了解公司产品及其经营模式 研究公司不足并分析原因 评估公司的治理机制 探索可能的提升方案 超级集权式管理，带有泛政治化倾向，严重制约员工的积极性 公司管理 21项产品，资金分散使用，除传统优势产品外，多数产品均未形成必要的竞争能力 产 品 决策和管理阶层对公司发展认识不足、准备不足、治理乏力 原