人教版高中政治选修五4.2《就业维权之道》试题..docVIP

4. 2《就业维权之道》 一、选择题（每小题4分，共28分） 1.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是 ( ) ①保障劳动者主人翁地位的前提 ②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证 ③劳动者必须履行的责任 ④劳动者履行义务的前提 A.①③　　B.②④　　C.①②　　D.③④ 【解析】选C。本题考查维护劳动者权利的意义。③所述是劳动者的义务，④颠倒了权利与义务的关系，只有①②符合要求，故选C项。 2.农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是( ) A.班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利 B.李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚 C.李某没有遵守劳动纪律 D.李某没有履行职业道德 【解析】选B。分析材料可知农民工李某忘记戴安全帽，没有执行劳动安全卫生规程，按照合同的规定，应该对其进行罚款的处理，因此B符合题意。 3.劳动和社会保障部门要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护( ) A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.享受社会保险和福利的权利 【解析】选D。抓住材料的关键信息“用人单位依法参保缴费”，相对应的就是社会保险的权利。 4.根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过( ) A.仲裁　　B.行政复议　　C.协商　　D.调解 【解析】选A。协商、调解不是处理劳动争议的必经程序，但劳动争议案件向法院提起诉讼之前，必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人不能越过仲裁直接向人民法院起诉。 5.我国劳动争议的处理机构有( ) ①劳动争议调解委员会　　　②劳动争议仲裁委员会 ③人民法院　　　　　　　　④公安机关 A.①②③　　　B.②③　　　C.①②④　　　D.①②③④ 【解析】选A。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 6.漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者( ) A.平等就业和选择职业的权利 B.获得社会保险和社会福利的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.取得劳动报酬的权利 【解析】选D。通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工劳动报酬的权利受到侵害。 7.王云在一家棉纺织企业上班，2010年6月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是 ( ) A.不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B.如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 C.王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力 【解析】选B。本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力,王云可以不遵守，A、D说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C说法错误；B符合题意。 二、非选择题（共22分） 8.(10分)大学生孙某与甲公司签订了劳动合同。因孙某经常无故请假、迟到，月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。 运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。 【解析】本题以孙某违反公司规定，不履行义务为材料，考查学生对劳动者权利和义务关系的认识。分析问题时先指出权利与义务是相辅相成、不可分割的，然后运用这一原理对孙某的行为进行分析。 答案：(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)孙某经常无故请假、迟到，没有很好地完成劳动任务，没有全面履行劳动纪律和职业道德。孙某没有很好地履行义务，当然也不能享受到应该享有的权利，公司按照规定在不违法的前提下扣发一定的工资是可以的。 9.（12分）王秀是服装厂的一名正式员工。年底该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂决定全体职工加班加点，每天工作12小时，每周休息日也取消，服装厂也按规定支付了职工加班加点的工资报酬。由于极度劳累，王秀等人提出不愿意加班，但遭到拒绝，服装厂认为，既然全体职工加班，王秀等人也不可以例外。王秀身体实在受不了了，向服装厂递交了病假证明，开始不参加厂里的加班，服装厂遂以王秀违反劳动纪律为由，将王秀开除。 该服装厂的做法存在哪些不正确的地方?为什么? 【解析】本题以用人单位要求全体职工加班加点为