中职就业指导课件.pdf

中职生就业指导 课程大纲  树立正确的就业观 从成才到成功 面试技巧 提高学生危机感 • 08年广东省企业倒闭数量统计 – 广东省08年1~9月全省新注册的企业超过9万家，关闭的企业有5 万多家 • 08年中国失业人数 – 08年全国新增失业人数在2700万左右，人力资源和社会保障部公 布的城镇就业登记失业率是4%左右。广东省全年外来劳动力减少 180万，而东莞出口占全省20% ，同样我们也估计全省外来劳动力 减少900万 • 大学生就业统计 – 2008年，全国普通高校毕业生达559万人，比2007年增加64万人，08年 底有100万高校毕业生不能就业；而全国高校毕业生总量压力还将继续增 加，2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。 – 今年高校毕业生 – 就业率不到70%？ 一、从“企业为什么不要应届毕业生”谈起 据专家分析，从目前到2020年间，就业 仍面临最严峻的考验，就业形式不容乐观。 而近年来，在各类人才招聘会上，以及各网 站上挂着的招聘信息里，近80%的职位要 求有经验者，求职者中却有60 ％是应届毕 业生；有的用人单旗帜鲜明打出“应届毕业生 免谈!” —— 《企业为什么不要应届毕业 生》 • 不要应届生的原因 • 1、仍然有一些不切实际的期望 • 据2006年毕业生就业调查报告显示，目前六成 应届毕业生月薪期望值低于2000元。但近八成的用 人单位却认为应届毕业生仍存在期望过高的现象， 主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要 求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 • 不少应届毕业生自以为在学校接受了良好的教 育，“理所应当”有一份好工作相配，刚刚走上社会 的毕业生一般成功欲望很强，其中就会有一些不切 实际的期望。不肯改变自己的就业趋向，不肯降低 自己的身价，这是毕业生就业的最大障碍。 • 2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比 应届毕业生没有经历社会生活的磨炼， 就业心态浮躁，往往陷入相互攀比，一味 强调单位应给予他什么，而很少考虑自己 能为单位创造什么，对物质和生活待遇的 要求超出企业愿意支付的标准。 3、频繁跳槽 • 刘柯07年毕业于汽摩学院，除汽车维修技 术外还有很强的组织能力和沟通能力，他 认为自己很清楚人生应该做的事，对自己 应过的舒适、充实而富足的生活方式也订 了具体的目标。但刘柯毕业两年后换了 三、四份工作，进过4S店、市场销售、自 己创业，都不能实现自己的生活目标，因 此感觉气馁。 • 刘有较扎实的基础，但初期没有进行生涯 规划，容易产生好高鹜远，不切实际的挫 折感。 • 修正：在人生理想指引下，宜采取“积 小成功为大成功”作法，先采用结合现实 的生涯规划，将个人理想与组织远景相配 合并使双方受益，逐步实现可行性目标， 累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我 实现的生涯规划模式，在中、长期致力于 实现自我目标，最终达成理想。 案例的启示 • 1、机遇与目标的专一性：目标要准 • 2、万丈高楼从地起：基础要牢 • 3、关键是知识与技能积累到了哪一 步？：能力要到，专业知识过硬 •基本知识是否学习的 扎实基本技能是否熟练掌握 •高不成低不就的心理 •总希望待遇高一点,加班少一点,工作轻 一点,所从事的工种面子足一点 •而用人单位则相反:希望我们的学生能 力强一点,拿得少一点,干得多一点,休得 少一点 中职生在职场上到底是什么样的地位！ 据调查，从目前招聘的情况看，越 来越多的企业意识到“人才”和“学历”不 是简单划等号。具有“职业资格证书” 的 中职生踏实肯干，动手能力强，年龄 较低，可塑性较强。初期可以作为技 术工人，参加工作后随着个人能力的 发展又可以慢慢成长为