新时期劳动争议重点、难点、热点问题解读及典型案例评析.pdf

新时期劳动争议重点新时期劳动争议重点、、难点难点、、热点问热点问 题解读及典型劳动争议案例评析题解读及典型劳动争议案例评析 课程大纲目录课程大纲目录  一、劳动争议受案范围、劳动关系确认、用工或仲裁诉讼主体  二、劳动争议案件管辖、期间和送达、仲裁和诉讼时效  三、劳动争议的举证责任  四四、、劳动合同的订劳动合同的订立及未订及未订立劳动合同的双倍劳动合同的双倍工资资  五、工作年限的计算和无固定期限劳动合同  六、劳动合同的履行、变更、续订、解除或终止  七七、、解除及终止劳动合同的经济补偿或赔偿解除及终止劳动合同的经济补偿或赔偿  八、社会保险和住房公积金  九、工时休假和工资支付  十十、企业民主管理及企业规章制度企业民主管理及企业规章制度  十一、服务期、竞业限制和违约金  十二、劳动者过错的法律责任  十三十三、劳动者违反计划生育规定的处理劳动者违反计划生育规定的处理  十四、一裁终局及仲裁与诉讼的衔接 授课方式与期望授课方式与期望 ●●两个视角和立场两个视角和立场 ◆作为律师，如何处理劳动争议案件，包括代理劳 动者和用人单位的案件动者和用人单位的案件 ◆作为公司的法律顾问，如何规避企业劳动关系管 理的法律律风险险 ●期望：期望对参与今天研讨的各位，包括我本人均有所 收获收获和帮帮助！ 一、关于劳动争议受案范围、劳动关系确 认认、用用工主体或仲裁主体或仲裁、诉讼主体资格诉讼主体资格  11、社会保险及住房公积金争议社会保险及住房公积金争议 （（案例案例，下同下同））  2、定金、押金、借款、占用物品返还及人事档案、社保 关系关系、工作交接工作交接、离职证明转移或办理争议离职证明转移或办理争议  3、不具备合法经营资格的用人单位非法用工争议  44、个人承包经营违法招用劳动者的用工争议个人承包经营违法招用劳动者的用工争议  5、已退休或享受养老待遇劳动者的返聘争议  77、高校实习生高校实习生、见习生因用工关系产生的争议见习生因用工关系产生的争议  8、劳动者在参股单位及企业集团之间调动产生的争议 一、关于劳动争议受案范围、劳动关系确 认认、用用工主体或仲裁主体或仲裁、诉讼主体资格诉讼主体资格  99、外国人外国人、港澳台居民在中国就业产生的争议港澳台居民在中国就业产生的争议  10、外国企业及港澳台企业常驻代表机构直接招用中国 雇员产生的争议雇员产生的争议  11、劳务派遣用工争议  1212、单位招用尚未解除劳动合同的劳动者产生的争议单位招用尚未解除劳动合同的劳动者产生的争议  13、以挂靠等方式借用他人营业执照经营产生的争议  1414、用人单位被吊销执照用人单位被吊销执照、关闭关闭、撤销撤销、解散解散、歇业歇业， 不能承担相关责任产生的争议  1515、人民法院审理劳动争议案件追加当事人的处理人民法院审理劳动争议案件追加当事人的处理 （（案案 例） 案例：陈先生状告公司支付加班费、工龄工资、 经济补偿金经济补偿金、、赔偿金赔偿金、、养老保险待遇损失争议案养老保险待遇损失争议案  陈先生陈先年1111月月2626 日出生日出生年1111月月2626 日达到退休年龄日达到退休年龄。其于其于 95年2月入职深圳A公司；2004年10月调到B公司；2009年1月又调到 C公司，一直工作到2010年11月26 日达到退休年龄，后又返聘一年。  A公司于公司于2001年年5月开始为陈先生办理了社保月开始为陈先生办理了社保，之后之后B、C公司均为陈公司均为陈 先生办理了社保，至其2010年11月达到退休年龄。  DD公司是公司是AA 、、BB、、CC公司的控股股东公司的控股股东。。  陈先生于2011年10月向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求C公司 支付16年加班费、16个月工资的终止劳动合同经济补偿金、不能享受 养老保险待遇的损失养老保险待遇的损失 （（1515年年））等共近等共近7070万元万元。  裁决只支持加班费8000元。陈先生不服仲裁裁决，换了代理律师向福 田法院起诉，并将原16个月工资的经济补偿金变更为违法终止劳动合 同的经济补偿金，但计算结果却是赔偿金（1600X12+1600X4X2）， 还增加律师费5000元。 本案涉及问题本案涉及问题  11、加班费的计算及加班费的计算及25%25%经济补偿金经济补偿金、举证责任举证责任、追诉时效等