求职前的准备简历的撰写培训教材(PPT).pptVIP

求职意向部分可能出现的问题 没有求职意向求职意向可以成为我们整份简历的灵魂，其他内容可以围绕求职意向展开，明确的求职意向可以让招聘人员感到求职诚意。建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。 求职意向位于简历的中后部位于简历上方比较显著的地方，让HR迅速判断我们求职意向和应聘职位是否吻合。 求职意向不明确或太长应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向，不明确的求职意向还不如不写。 求职意向部分可能出现的问题 在同一份简历中写了多个求职意向需分成多个版本简历进行阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向。 没有根据所应聘职位定位我们的求职意向越匹配越容易获得所需要的求职意向。（求职意向越具体，针对性越强，参加面试的几率就越大。） 求职意向与实际的工作经验不相符为了提高求职成功的几率，简历填写应围绕求职意向展开，即使实际工作实习经历与求职意向尽量相匹配、相吻合。 写了明确的薪酬要求除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中标明期望薪酬。 求职意向 求职意向实例：吃苦耐劳，适应各类环境，要求能提供基本福利保障，签订正式合同，有发展空间。 点评：该求职意向其实什么也没有写，看了让人不知所云，完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。 求职意向 教育背景 在应届生简历中，教育背景必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等 在应届生简历中，教育背景可有信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。 工作实习经历 工作实习具体内容描述是个问题。 缺乏实习经历，甚至没有实习经历； 过去的实习经历与应聘职位不相关； 实习时所做工作零星琐碎，层次较低，工作内容“缺乏技术含量”，在简历中不会使用恰当的词句描述； 虽然有丰富的实习经历，且实习内容也富有“含金量”，但由于没有掌握恰当的描述方法，导致所写的工作实习经历平淡无奇，不能吸引HR的注意。 PAR原则 P-Problem（问题描述或背景） A-Action（采取的行动） R-Result（工作的结果、业绩） 采用PAR法则描述工作实习经历 Result 工作的结果、业绩 Action 采取的行动 Problem 问题描述 实习经历对比 实习经历对比 英语、计算机及专业技能 奖励情况 奖励情况 市级：上海是奖学金（全校仅10人）。上海市高等学校优秀学生（全校1%）。 校级：上海财经大学人民奖学金一等奖（前2%）、上海财经大学“优秀学生”称号、上海财经大学人民奖学金二等奖（前5%） 仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将获奖难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历的通过筛选的概率。 奖励情况 学术类：中山大学单项学生奖学金（前5%）两次 社团类：中山大学优秀团干部、优秀团员； 文体类：多次在运动会长跑比赛和歌唱比赛中获奖 有些同学在简历中将获得的所有大大小小的奖励按照时间顺序全部罗列出来，而每一项奖励从性质到级别来说都是类似的，这样并不可取，需要懂得舍取，将类似的奖励归纳，突出重点，节约篇幅，精简结构。 奖励情况对比 2015年9月15日 求职前的准备简历的撰写 前言 对每一个应届生来说，求职都是一项系统工程，这其中包含了对个人给性格、兴趣爱好、职业发展规划，职业价值观念等的定位和思考，同时，又是对个人信心、耐心以及对细节的把握，对素质能力等的一次重大考验。求职的每一个环节都需要大家认真仔细对待，这样才能把握住可能到来的机遇。 个人简历的5种类型 哪种适合你？ 如果能在不同的时间、场合，用上合适的个人简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人简历： 　　 　　１．时序型 　　 　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。 　　 　　按时间顺序写的简历一般适用于以下情况： 　　 　　·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能 不断提高。 　 　　·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。 　　 　　·你最近所担任的职务足以体现你的优势 ２．功能型 　　 　　这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。 　 　　你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于： 　　 　　·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。 　　 　　·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。 　　 　　·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 　　 　　·