劳动合同法及学校人事管理.pptVIP

二、建立劳动关系而不签订劳动合同，即被视为违法行为 劳动合同是用人单位依法与劳动者确立劳动关系的重要书面凭证，也是明确劳动合同双方当事人权利和义务的重要事实依据。 根据新法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ? 主要建议和对策有： 对本校的劳动关系情况进行全面梳理。 理清哪些需要新订立劳动合同、哪些需要续订立劳动合同、哪些劳动合同需要解除或终止。 学校应与新建立劳动关系的教职工同时订立书面劳动合同。 已建立劳动关系但同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；新法实施前已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应当自新法施行之日起一个月内订立书面劳动合同。 不签订劳动合同的法律后果： 根据新法第八十二条规定，学校自用工之日起超过一个月不满一年未与教职工订立书面劳动合同的，应当向其每月支付二倍的工资； 自用工之日起满一年不与教职工订立书面劳动合同的，视为学校与教职工已订立无固定期限劳动合同。 不与教职工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。 在与应聘人员签订劳动合同时，必须审查并确认该教师此前没有与其他任何用人单位已签订合同或已与其他用人单位解除或终止合同。否则，根据新法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 一些没有获得教育行政主管部门颁发的办校许可证的学校应尽快办理相关合法手续。根据新法第九十三条、第九十四条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 学校应在劳动合同中与教师规定试用期，但试用期的期限不得超过法律的规定。根据新法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。学校可以此考察教师是否符合校方用人需要，并决定是否解除劳动合同。 三、以种种借口随意扣押证件或收取押金属于违法行为 一些学校在新招用教职工时，为了限制教师正常流动或突然辞职，或者出于经济或财产方面的考虑，以扣押教师的身份证、学历证书、职称证书、教师资格证等证件，或要求教师交纳一定数额的押金、保证金等为录用条件。 某学校规定，为维护学校正常的工作秩序，保护学校合法财产，凡是新进教师必须每人向校方交纳500元的押金，以示诚信和合作。否则，要么从教师工资中扣除，要么解除合同。 新法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 同时，根据行政处罚法的有关规定，只有特定的国家机关在其法定权限范围内依照法定程序才能查验或扣押公民的有关证件。 至于要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的行为，则违反了新法规定的公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 四、劳动合同的解除或终止应符合法律规定的条件和程序 新法对劳动合同的解除和终止作出了明确规定（第三十六条——第四十四条）。概括而言，劳动合同的解除和终止分协商和法定两种情况。除第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，其余条款则规定了解除和终止劳动合同的法定情形。同时，对用人单位解除和终止劳动合同应向劳动者支付经济补偿以及违反法律规定解除或者终止劳动合同应向劳动者支付赔偿金，也作出了明确规定。 五、学校与教职工均依法享有法律救济的权利 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以采取的救济途径： 可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 如果当事人选择调解救济，主持劳动争议调解的主体包括三类： ——企业劳动争议调解委员会； ——依法设立的基层人民调解组织； ——在乡镇、街道设立的具有劳