奉贤区党政机关科级干部选拔任用工作监督检查暂行办法DOC奉贤组织部.docVIP

PAGE PAGE 1 奉贤区党政机关科级干部选拔任用工作 监督检查暂行办法 第一条 为加强和规范科级干部选拔任用工作的监督检查，建立健全干部监督管理机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、《关于加强中央和国家机关干部选拔任用工作监督检查的意见》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《奉贤区党政机关科级干部选拔任用工作暂行办法》（以下简称《科级干部选拔任用暂行办法》），制定本办法。 第二条 干部选拔任用工作的监督检查，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照干部工作科学化、民主化、制度化的要求，加强干部选拔任用工作全过程的监督，坚决整治选人用人上的不正之风，提高选人用人公信度，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。 第三条 监督检查的对象是本区党政机关党委（党组），党政领导干部特别是主要领导成员。 ???? 第四条 区委组织部对干部选拔任用工作的情况进行监督检查，受理干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反干部选拔任用工作规定的行为，并对有关责任人员作出处理或者提出处理意见。 　　第五条 区纪委、区监察局以及各处级单位纪检部门按照有关规定对干部选拔任用工作实施监督。 第六条 监督检查的内容： （一）学习宣传干部选拔任用政策法规的情况； （二）执行《科级干部选拔任用暂行办法》规定的必须坚持的六条原则的情况； （三）执行《科级干部选拔任用暂行办法》规定的必须遵守的任职资格的情况，以及破格提拔干部的过程与结果； （四）执行《科级干部选拔任用暂行办法》规定的工作程序，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示的情况； （五）执行公开选拔和竞争上岗制度的情况； （六）执行干部交流、回避和免职、辞职、降职制度的情况； （七）遵守《科级干部选拔任用暂行办法》规定的“十不准”纪律的情况； （八）所选拔任用干部的群众满意度的情况； （九）调查处理群众反映的有关问题的情况； （十）其他需要监督检查的情况。 第七条 对干部选拔任用工作的检查，实行上级检查与本级自查自纠相结合。区委组织部每年结合巡察开展检查，必要时进行抽查。各单位党委（党组）年底前进行自查，形成专题报告，于次年第一季度报区委组织部。 第八条 上级检查的方法步骤： （一）拟定方案，组织检查组； （二）向被检查单位党委（党组）说明检查的目的、要求、内容和程序； （三）听取被检查单位党委（党组）的汇报； （四）在一定范围内对党委（党组）的干部选拔任用工作情况进行民主评议，对新选拔任用干部进行民主评议； （五）采取个别谈话、召开座谈会、问卷调查等方式，广泛深入了解情况； （六）查阅材料，包括党委（党组）研究干部任免事项的会议原始记录，干部民主推荐、考察等有关材料，以及调查处理群众反映有关问题的材料； （七）向被检查的党委（党组）反馈检查情况，提出加强和改进干部选拔任用工作的意见和建议; （八）向区委组织部汇报检查情况并撰写专题报告。 第九条 区委组织部根据检查情况，对被检查单位党政领导干部特别是主要领导成员执行《干部任用条例》及相关政策法规情况进行综合分析。对认真执行的，在适当范围内通报表扬；对执行不认真的，提出批评，督促其整改；对存在突出问题的，依据有关规定作出处理。 第十条 加强群众监督，充分发挥舆论监督的作用。各单位党委（党组）负责本单位干部选拔任用工作的日常监督。党委（党组）及其组织人事部门要拓宽监督渠道，听取群众对干部选拔任用工作的意见和建议，受理违反《科级干部选拔任用暂行办法》和在选人用人上搞不正之风问题的举报。署名举报的要将调查结果适当反馈。上级交办和督办的举报件，要认真调查处理并及时报告结果。 第十一条 建立健全处级单位党委（党组）领导班子、纪检部门、组织人事部门内部监督制度。 （一）党委（党组）研究干部任免事项时，主要领导成员要充分发扬民主，认真听取大家的意见。其他成员要充分发表意见，发现不符合规定的情况，应及时提醒或要求纠正，必要时可直接向区委组织部反映； （二）党委（党组）民主生活会要把贯彻执行干部选拔任用政策法规情况作为一项重要内容，认真对照检查，发现问题及时纠正； （三）实行干部选拔任用3+2会议酝酿制度； （四）实行民主推荐、民主测评结果等情况在领导班子内部公开制度； （五）实行干部选拔任用工作记实制度。 第十二条 实行干部选拔任用事前报告制度。干部选拔任用工作中有下列情形之一的，根据要求，应当征求区委组织部的意见。区委组织部应在15个工作日内予以答复，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。 （一）机构变动或主要领导成员已经明确即将调动时，确因工作需要提拔、