企业用工管理实务操作及案例评析.pdf

企业用工管理 实务操作及案例评析 讲解范围 • 1、招聘录用审核 • 2、劳动合同的签订和管理 • 3、社会保险的参加和缴纳 • 4 、工资支付的规定 • 5、劳动合同的解除或终止及经济补偿的支付 • 6、规章制度的制定 • 7、医疗期的规定 • 8、带薪年休假的规定 【案例一】 一家服装加工企业，今年初遇到了用工 荒，工人很难招，经老乡介绍老乡的形式招了 7、8个女工，其中有几个看上去年龄比较小， 由于订单任务催得紧，企业负责人也没有多考 虑就录用上岗了。今年6月份劳动部门开展违 法使用童工专项检查，检查中发现这家服务加 工企业有一名女工年龄17岁、一名女工年龄15 岁。 1、企业招用年龄不满18周岁的劳动者，是否 符合法律规定？ 2、对于这家服装加工企业，劳动部门是否要 对其进行处罚？如何处罚？ 知识点 • 适用于劳动法和劳动合同法的劳动年龄段 劳动年龄段是指年满16周岁——法定退休 1. 不满16周岁的是童工 2. 16周岁——18周岁的是未成年工 3. 18周岁以上的是成年工 【案例一】【评析】 根据国务院《禁止使用童工规定》第二条规定，所有用人单位不得招 用不满16周岁的未成年人；第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动 保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 因此，本案中服装加工企业招用15岁的女工属于童工，劳动保障行政 部门按照每人每月5000元的标准进行罚款，并且责令该单位将童工送回 原居住地交由监护人；招用17岁的女工属未成年工，服装加工行业虽然 不属于《未成年工特殊保护规定》禁止从事的工作，但是必须向当地劳 动保障行政部门登记备案，定期安排体检。 【案例二】 一家门窗制造企业，今年初招聘一名生产经理，要求大学本科 毕业、有从事相关行业的经验，开出的待遇也很高，月薪10000元， 另年底有奖金。丁某，参加应聘，填写个人基本情况登记表，介绍自 己2000年—2004年就读于武汉大学，毕业后在广州、深圳等相关企业 里从事高管职务，具有丰富的工作经验，并且向单位提供了毕业证书 复印件。单位负责人看了简介以后比较满意，决定聘用，双方签订了 劳动合同，合同期限5年，工资待遇月薪10000元。但是实际工作了3 个月后，单位逐渐发现，丁某的工作能力根本达不到单位的要求，就 对他的学历、履历产生了怀疑，于是就向武汉大学、应聘表上填写的 以前工作单位核实情况，核实下来的结果都是虚假的，单位就提出解 除劳动合同，并要求退还已经支付的3个月工资共30000元。丁某认为 双方已经签订了劳动合同，用人单位不能单方提前解除，并且不同意 扣回已经支付的工资。 1、在双方已经签订了劳动合同的情况下，用人单位提出解除劳动合 同，是否符合法律规定？ 2、用人单位要求退还3个月工资是否符合法律规定？ 【案例二】【评析】 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳 动者应当如实说明。 本案中丁某在应聘时使用虚假的信息欺骗了用人单位，使 得用人单位在违背真实意思的情况下签订了劳动合同，属于 《劳动合同法》第二十六第一款第一项的情况，之前签订的劳 动合同应当无效，单位提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》 第三十九条第五项的规定，属于依法解除。 用人单位当时要招的职工是要具备本科学历、有相关工作 经验的条件下，才支付月薪10000元的待遇，而丁某提供的却是 虚假的材料，自然不具备享受高薪的条件。但是期间丁某毕竟 付出了劳动，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，单位应 当按照本单位同岗位或相近岗位劳动者的工资标准向丁某支付 劳动报酬。而不是简单的全部扣回。 【案例三】 王某，在2009年1月1 日进入一家外贸公司工 作，每月工资2000元，公司没有与王某签订书面劳 动合同，2009年6月1 日王某因另有发展，提出30 日 后辞职，双方在6月30 日办理了离职手续。离职后 劳动者向劳动部门反映，认为在2009年1月1