就业指导一协议书报到证.pptVIP

毕业生就业指导 毕业生就业协议书 一、毕业生就业协议书 《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，用人单位盖章，毕业生签字，学校鉴证，毕业生本人保存一份作为办理报到手续的依据。 一、毕业生就业协议书 一、毕业生就业协议书 一、毕业生就业协议书 填写须知 ◆用人单位名称： 与单位公章一致，不要简写、误写或写别名，否则会造成《就业报到证》办理的错误。 ◆用人单位性质： 有机关、事业、企业三种。 ◆单位机构码： 即单位的组织机构代码，法人代码，格式为＊＊＊＊＊＊＊＊—＊，凡独立法人单位都有此代码。外商办事处无此代码者，可委托中介机构（通常为地方人事局或人才交流中心）办理录用手续。 ◆档案接收（单位名称，详细地址）：请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，以便于学校邮寄毕业生档案等材料。 一、毕业生就业协议书 有人事档案接收保管权的单位可写单位地址；无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市场，人才交流中心或职业介绍所等。 ◆甲乙双方协商成条款填写注意事项： *服务期、试用期等条款，必须明确填写。 *各项福利，违约金等最好注明多少。若不注明，易引起纠纷。 *甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款，如乙方就读国内或国外研究生，或乙方未获毕业证书，或甲方有何特殊的体检要求等均可在协议中写明。 一、毕业生就业协议书 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 一、毕业生就业协议书 签订就业协议书的程序： 1、毕业生与用人单位达成一致后，用人单位与毕业生在就业协议书上盖章签名； 2、用人单位上级主管部门批准盖章； 3、在签订就业协议书后的10个工作日内，将协议书送学校进行登记鉴定； 4、各学院鉴证登记意见； 5、学校招生与就业指导中心鉴证登记意见。 一、毕业生就业协议书 1、就业协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。所以，毕业生必须信守协议。如果万不得已要毁约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，同时在网上重新注册，并将解约证明、原协议书、申请书一并提交，经就业办审核后换取新的协议书。 2、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须挂失后在网上重新注册，经就业办审核后重新打印新协议书。 第二篇 报到证 报到证的作用 1 、到接受单位报到的凭证； 2、 证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 3、 凭报到证及其他有关材料办理人事档案、户口、迁移手续； 4 、具有毕业资格的证明； 5 、人才服务机构存档的证明。 没有报到证有什么后果？ 没有报到证，外地生源无法落户； 没有报到证，人事局、人才市场不予接收档案，档案无法在人才市场流动； 没有报到证，国有的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，日后的职称评定等等受到一定的限制； 拿到报到证要特别注意什么？ 1、立即检查是否有误，有误的须立即报自己所在的学院就业老师，由学院协助重新办理，以免造成严重的后果。 2、毕业生拿到《报到证》后，必须在报到期内，到所在用人单位或生源地人事主管部门办理完报到手续，因超期而导致的后果（不能报到、不能改派等）毕业生自己负责！ 3、《报到证》只能一人一份，毕业生必须妥善保管报到证，不论什么原因，不能自行涂改、撕毁报到证。自行涂改的报到证一律作废。 4、毕业生要特别注意保管好自己的报到证，《报到证》若遗失，（特别要注意是在报到期内遗失的，如果已超过报到期申请遗失不予受理！）应由毕业生本人提出申请；在当地地市级日报上声明作废（要注明毕业生学校、专业、修业年限、姓名、性别、毕业时间、报到单位、签发日期、报到日期、报到证号码等）后；毕业生将报纸、工作单位证明交学院就业指导