公司绩效薪酬管理.pdf

公司绩效薪酬管理 湘潭钢铁集团有限公司 XIANGTAN IRONSTEEL GROUPCO 。，LTD 2015-1-22 1 一、公司薪酬管理体系 二、公司绩效管理体系 三、绩效薪酬相关制度 薪酬结构 基本薪酬 可变薪酬 福利薪酬 基本工资+绩效 保险、住房补贴、 工资 奖金 带薪休假… 湘潭钢铁集团有限公司 XIANGTAN IRONSTEEL GROUPCO 。，LTD 2015-1-22 3 绩效工资与奖金的区别 奖金 绩效工资 奖金 绩效工资 对员工过去工作行为 组织对员工的超额劳 和所取得成绩的认可 动或突出绩效的奖励 ，是在岗位工资基础 上的增加 相同点：均具有激励性 不同点： a、影响绩效的方式不同。奖金是在员工的理想工作绩效出现之前的 “诱导”，而绩 效工资是对员工出现理想工作绩效之后的奖励； b、绩效工资对企业人工成本具有长期影响，而奖金是一次性支付，对组织的人工成 本没有长期影响，且当员工业绩没有达到超额预期时，奖金也会自然下降甚至取 消。 湘潭钢铁集团有限公司 XIANGTAN IRONSTEEL GROUPCO 。，LTD 2015-1-22 4 公司薪酬体系设计的基本思路 公司薪酬体系设计的基本思路 按价值贡献大 小付薪 岗位 “舞台大小” 岗位 （pay for Position ） 个人薪 在特定舞台 个人薪 个人知识和技能 酬取决 个人知识和技能 上所具有的 酬取决 于 （pay for 表演能力 于 Person ） 实际工作绩效 实际工作绩效 实际的“表 （pay for 演”效果 Performance ） 付薪的根本基础：企业经济效益的好坏 （员工与企业要“同舟共济”）