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员工职业化素养提升
讲师:齐连生
第一章:什么是职业化和职业化素养?
序:案例讨论
第一节:什么是职业化?
第二节:什么是职业化素养?
第三节:职业化包括哪些内容?
序:案例讨论
一.小张和小李
二.央视名嘴王志与新华
社记者唐师曾
第一节:什么是职业化?
职业化”是规范化、国际化的职场行为准则,是职业人必
须遵循的一套游戏规则,是职场人士基本素质的体现!
职业化”是一种潜在的文化氛围,是一种在职场中的专用
语言!
职业化”是一种精神,是一种敬业精神,是对工作的热
爱、对事业孜孜不 的追求精神!
简言之,职业化是在职场中按照一定规范进行活动的行
为!
第二节:什么是职业化素养?
一.定义:
职业化素养是一种个人行为规范及行为本身。
二.职业化素养包括的内容:
(1)、显性素养:外在形象、知识结构和各种技能等
(2)、隐性素养:职业道德、职业意识和职业态度等
第三节:职业化包括哪些内容?
一. 积极上进的职业心态 七. 高超的谈判技巧
二. 高效的职业思考力 八. 压力的转移和分解
三. 科学地分析与解决问题的技巧 九. 提高客户满意度
四. 和谐的人际关系 一○.积极参与团队建设
五. 加强时间管理 一一.推动学习型组织建设
六. 良好的人际沟通技巧 一二.提高会议效率
一三.商务礼仪
第二章:积极上进的职业心态
第一节:什么是态度
第二节:态度的构成
第三节:调整心态的八种方法
四节:自身性格的调整
第一节:什么是态度?
态度是一种心态,是看待事物
的精神状态。
是用你的心去度量你外围的
世界。
第二节:态度的构成
一.认知
二.倾向
三.行动
第三节:调整心态的八种方法
一.反面法
二.发挥积极因素
三.简化法
四.隔离法
五.把积极态度给予他人
六.塑造良好的形象
七.体育锻炼
八.使命感
四节:自身性格的调整
一.效率=产出与产能的平衡
二.心智成长的三个阶段
(1).依赖阶段
(2).独立阶段
(3).互赖阶段
三.知识、技巧、欲望和习惯的关系
第三章:高效的职业思考力
第一节:什么是职业的思考力?
第二节:职业思考力要求一:目的意识
第三节:职业思考力要求二:风险管理意识
四节:职业思考力要求三:创新意识
五节:职业思考力要求四:坚持意识
六节:职业思考力要求五:问题意识
四章:科学地分析与解决问题的技巧
第一节:什么是 问题”?
第二节:问题的种类
第三节:分析与解决问题的步骤
四节:团队解决问题时的四种不同角色
第一节:什么是 问题”?
*应有的情况
当: 目标 *希望的状态
*期待的结果
现状与期望值存在差异 想要达到的程度
想要
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