贸易公司员工手册.pdf

贸易公司员工手册 目 录 欢 迎 辞错误！未定义书签。 第一章 总 则2 我们的愿景错误！未定义书签。 我们的使命错误！未定义书签。 我们的精神错误！未定义书签。 公司与员工双方的基本责任3 第二章 聘用3 报到3 办公及生活安排4 试用与转正4 档案4 第三章 纪律和规范5 员工守则5 工作纪律5 环境与卫生5 考勤6 保密7 遵循商业道德7 第四章 礼仪7 仪表7 仪态8 握手8 交换名片9 办公室礼节9 电话礼仪9 第五章 薪资10 系列10 支付10 调整11 第六章 福利11 过节费及礼金11 保险12 假期12 体检14 第七章 出差14 差旅类型14 办理程序14 1 交通15 住宿15 餐费16 报销说明16 第八章 借款与报销17 借款17 报销17 第九章 培训、考核与发展18 培训18 考核19 晋升与发展错误！未定义书签。 第十章 劳动关系19 签定和延续19 终止合同19 协商解聘20 辞职20 辞退20 第十一章 奖惩21 奖励21 惩处21 第十二章 沟通22 管理层的期望22 员工的期望23 沟通23 申诉23 员工活动24 第十三章 附则24 更改与修订24 承诺24 第一章 总 则 欢迎辞（略） 公司简介（略） 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司 的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。 熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对 2 我们的期望和我们对您的期望。 公司与员工双方的基本责任 公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地组 织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰 当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工 作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的 报酬，并提供有竞争力的福利。 员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律 和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习 技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护 和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。 第二章 聘用 报到 1. 提交材料 行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须呈交以下材料或复印件 必要时出示证件原件。  身份证、最高学历证书、学位证书；  职称证书、资格证书；  免冠一寸近照4张；  员工登记表（求职人员登记表）；  养老保险关系转移单。 当个人资料有以下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示相关证明的 原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：  姓名、身份证号码、住址、户籍；  婚姻、生育情况；  职称、从业资格、培训结业或进修毕业；  其他紧急情况。 员工提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，公司将立即 与当事人终止试用关系或解除劳动合同。 2. 报到程序 您在报到时，请按以下程序进行： 到行政部报到 接受证件审核