如何签订劳动合同讲义.pptVIP

时代英杰 中国职前教育专家 如何签订劳动合同 刘铁山 中信集团人事教育处 本讲主要内容 就业：三岔路口的决择 从实习到就业，路还有多远？ 不签订劳动合同，行吗？ 只签订试用协议，行吗？ 应该签订多长期限的劳动合同呢? 一、就业：三岔路口的选择 慎重决择：关乎前途 二、从实习到就业，路有多远 企业如何看待“实习”？ 欢迎学生实习 慎重安排实习 拒绝安排实习 三、不签订劳动合同，行吗？ 1、是否必须签订劳动合同？ 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 2、企业不与员工签订劳动合同怎么办? 2、企业不与员工签订劳动合同怎么办? 《北京市劳动合同规定》北京市人民政府令 第91号 第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。 2、企业不与员工签订劳动合同怎么办? 《上海市劳动合同条例》 2001年11月15日上海市第十一届人代会通过 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。 四、只签订试用协议，行吗？ 试用协议 相关法律规定 《北京市劳动合同规定》 北京市人民政府令 第91号 第十七条 劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。 第十六条 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 试用期规定 《劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发[1996]354号 按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 《上海市劳动合同条例》 第十三条 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。 案例点评 北京某电信公司2002年度接收应届毕业学生12名（京外生源），7月初学生报到，按公司要求一律签订了5年期劳动合同，试用期6个月，违约金为每月500元。9月中旬落户工作完毕，即有2名学生递交了辞职申请并不来上班，公司领导对此十分不满、坚决不批准。一个月后，领导要求人事部严肃处理2名员工，依公司规定追究违约责任，于是公司人事部向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，并要求追究挖人单位的责任。 五、应该签订多长期限的劳动合同? 1、劳动合同 “期限”类型 《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限 和 以完成一定的工作为期限。 2、期限多长,对学生有利? 期限: 1年 期限: 3年 / 5年 期限: 8年 垂询解答 * 强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合！ 群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！ 智能互动 创造课程追踪，轻松学习模式！ 目标明确 全力提高学生就业力！ 事业单位 企业 政府机关 2001年7月，北京某集团公司下属子公司招聘一名业务主管，王某应聘，经过主管领导面试通过后，人力资源部呈文报总经理审批。总经理批示：“先试用两个月，合格后再正式聘用、签合同。” 一个月后，业务部门认为王某能力一般，建议重新招聘人员，于是人力资源部以不符合录用条件为由请王某离开公司，王某不服，要求与公司签订劳动合同未果，向所在区劳动争议仲裁委员会提出的申诉。 甲方：北京***有限公司 乙方：***经过甲乙双方友好协商，就试用期间有关事项达成如下协议： 1．试用期起始日期