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上海申华控股股份有限公司
公司管理诊断报告
2004年8月2日
中国 上海
国人力资源开发网(简称:中人网 )
报告说明
1、本报告是新华信对申华公司管理方面所作出的初步诊断,并对存在
的问题提出的相应建议和意见;
2、随着项目的进展和对申华公司了解的深入,新华信可能会修正这些
论断,并形成最终的诊断报告及具体的实施方案;
3、本报告旨在从管理提升的角度对申华公司进行分析判断,因此更多
地涉及企 管理 存在的问题,报告结论不针对任何部门和个人。
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国人力资源开发网(简称:中人网 )
目 录
一、申华管理诊断工作回顾
二、申华管理诊断结论总述
三、企业内部管理诊断及建议
1、管理模式问题分析
2、组织结构问题分析
3、流程制度问题分析
4、其他管理问题分析
四、下一阶段工作安排
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国人力资源开发网(简称:中人网 )
第一阶段工作进度
周 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
阶 战略明晰
阶
段
段 公司内部管理诊断
一
一
明确公司总部的定位,设计集团对各控股子公司的管理模式
阶
阶
段 确定公司总部与各子公司之间的责权划分
段
二
二 设计子公司业绩评价方案
调整公司总部的组织结构
阶
阶
段 制定部门职责
段
三 设计总部部门业绩评价方案
三
对公司的核心管理流程进行分析诊断
阶
阶 制定流程优化健全方案
段
段
四 公司的核心管理制度体系优化
四
中期汇报
第一次汇报 第二次汇报 终期汇报
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国人力资
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