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民办高校用工合同管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范劳动用工关系，完善各种用工形式的管理，根据《劳动合同法》、《高等学校教师法》等相关法律法规，结合学校实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于某学院全体教职员工。 第三条 本办法用工合同包括劳动合同( = 1 \* ROMAN I)、劳动合同( = 2 \* ROMAN II)、劳务合同、聘用协议、顶岗实习协议。 第四条 本办法用工合同的适用主体： （一）劳动合同( = 1 \* ROMAN I) ：满足《劳动合同法》规定条件主体的全体专业技术人员、管理人员和教辅人员； （二）劳动合同( = 2 \* ROMAN II)：满足《劳动合同法》规定条件主体的全体工勤人员； （三）劳务合同：已达到退休年龄或已办理退休手续的工勤人员； （四）聘用协议：已达到退休年龄或已办理退休手续的专业技术人员、管理人员和教辅人员； （五）顶岗实习协议：符合顶岗实习条件的在籍学生。 第五条 用工合同文本，由人事处起草，法务部门（法律顾问）修订审核，人事分管校领导审批后印制。 第六条 人事处负责处理用工合同的签订、变更、解除、终止等事务。 第二章 劳动合同的订立 第六条 学校新聘的各岗位员工，在入职一个月内，均应根据本办法第四条的规定，与学校签订相应的用工合同。 第七条 首次签订用工合同，合同期限一般为1年，继签用工合同的合同期限，由学校与劳动者协商一致后确定，用工合同截止时间统一为某年6月30日。 第八条 新进员工试用期一般为1－3个月。 第九条 劳动合同中员工个人信息由员工本人如实填写。 第十条 用工合同签订后需人事分管校领导审核签章后方可盖章。 第十一条 用工合同一式两份，学校和员工各持一份，员工领取用工合同时，须本人签字，签收记录应存入员工个人档案。 第十二条 学校所持用工合同应及时归档保存，具体规则按《学院人事档案管理办法》执行。 第三章 用工合同的履行、变更、解除 第十三条 订立书面用工合同后，双方当事人应当认真履行用工合同中所规定的义务，同时享有相应的权利。 第十四条 员工在用工合同期限内的工作业绩和工作态度将作为解除、终止或续订用工合同的重要依据。 第十五条 员工试用期满后，由员工本人填写《试用期考核表》，按流程审批，通过试用期考核，员工即享受学校规定的所有工资和福利。 第十六条 用工合同在履行的过程中，因订立用工合同时所依据的客观情况发生变化，经双方协商一致，可对部分条款进行变更。 第十七条 用工合同变更的程序 （一）当变更用工合同的条件出现或即将出现，由人事处向员工提出变更用工合同的理由及修改条款建议的通知； （二）双方达成一致意见后，签订《合同变更协议书》，双方签字（盖章）后即具有法律效力，双方各持一份，作为用工合同的附件。如双方无法就用工合同变更的事宜达成一致，可进入协商解除用工合同的程序。 第十八条 用工合同依法订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自解除。有下列几种解除用工合同的形式： （一）协商解除用工合同 即经双方当事人协商一致的，可以解除用工合同。 （二）即时解除用工合同 即在履行用工合同的过程中，员工有下列情形之一的，用工合同可即时解除: 1、在试用期内被证明不符合录用条件的（可通过考评或考试等方式）； 2、员工严重违反学校的规章制度的； 3、员工严重失职、营私舞弊，对学校利益造成重大损害的； 4、员工被依法追究刑事责任的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、由于员工原因致使订立的用工合同全部或部分无效的（参见劳动合同法）。 （三）预告性解除劳动合同 即在履行用工合同的过程中，员工有下列情形之一的，学校可提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的； 2、员工不能胜任工作，或因本人主观原因当年内连续三个月或累计六个月完不成工作任务（质量、数量达不到要求），经过培训或调整工作岗位后，仍完不成工作任务的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、学校因结构调整等外部条件发生变化而人员有多余的，员工没有被其他部门录用，并不愿接受临时待岗或培训的。 （四）员工主动申请解除劳动合同 员工主动申请解除用工合同，应当提前30日以书面形式（辞职申请审批表等）通知学校，试用期员工应提前3日以书面形式通知学校。 （五）劳动合同解除的禁止条件 即在履行劳动合同的过程中，员工有下列情形之一的，学校不得依据预告性解除条款解除员工的劳动合同： 1