无固定期限劳动合同疑难问题解析与风险管控 .pdf

无固定期限劳动合同疑难问题 解析与风险管控 主讲：石先广 台州卓信企业管理顾问公司 课程提纲  劳动合同制度的历史沿革  劳动合同的正确理解与运用  无固定期限劳动合同成立条件深度解析  无固定期限劳动合同订立的理解与运用  无固定期限劳动合同的履行与变更  无固定期限劳动合同的解除与终止  无固定期限劳动合同的应对策略 一、劳动合同制度的历史沿革  计划经济下的固定工制度  计划经济向市场经济过渡时的劳动合同制度  市场经济下的劳动合同制度 1、计划经济下的固定工制度  劳动力实行计划配置；  劳动管理=行政管理；  固定工＝终生工。 2、计划经济向市场经济过渡时的劳动合同制度  1986年 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，开始推行劳动合 同，首先针对新招用的员工；  1995年1月1日《劳动法》实施为契机，全面推行劳动合同制，取 代固定工制度；  劳动合同短期化现象严重；  无固定期限合同成为福利性合同，目的照顾十年以上工龄的老职 工，以及军转人员等特殊职工。 3、市场经济下的劳动合同制度  2008年1月1日《劳动合同法》实施；  立法背景：借鉴国外很多国家无固定期限劳动合同都是劳动合 同中的常态，改变我国劳动合同短期化严重的现象，从制度上 引导用人单位与劳动者尽可能订立无固定期限劳动合同；  立法目的：最终在我国形成无固定期限劳动合同是常态，有固 定期限劳动合同是补充，以完成一定工作任务为期限的劳动合 同是例外的劳动用工关系。 二、劳动合同的正确理解与运用  劳动合同的认识误区  劳动合同的正确理解  三类劳动合同的利弊  劳动合同的签订主体  劳动合同的条款设计  劳动合同的签订时间 1、劳动合同的认识误区 固定期限劳动合同是可以解除的 无固定期限劳动合同是不可解除的 以完成一定工作任务为期限合同=雇佣合同 2、劳动合同的正确理解 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时 间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 3、三类劳动合同的利弊 固定期限合同 以完成一定工作任务 无固定期限合同 为期限合同 合同期限 双方约定 宽泛约定 无期限 试用期 1-6月 无 1-6月 解除、终止 解除、终止 解除、法定终止 解除条件 （无到期终止） 经济补偿 一年一个月 一年一个月 一年一个月    灵活度    签订次数不受2次限制 项目化、一次性、