人力资源总部职责和任职.pptVIP

人力资源总部岗位职责 * 部门 职位 职责 总经理 人力资源总部 ?主持总部行政、党群全面工作，分管招聘调配、薪酬考核、计划生育、外事办证等工作。 ?组织总公司人力资源的开发和管理。 ?指导总公司事业总部及二级单位的人力资源管理工作，审批人员增减计划。 ?建立员工调配制度，优化人力资源的配置和使用；建立薪酬考评制度，发挥人力资源的激励约束作用。 ?负责总部精神文明建设、党风廉政建设和思想政治工作，开展对员工的职业道德教育和廉洁自律教育。 ?对各部门的年度、季度、月度工作计划的执行情况进行检查、监督。 ?督促、指导各部经理按岗位职责的要求开展工作，并按有关标准对各部经理及员工进行检查、考核。 ?组织完成并审批总部年终工作总结。 ?组织协调总部与外界及与总公司各单位、各部门之间的工作关系。 ?完成领导交给的其他任务。 副总经理 ?协助总部总经理开展全面工作，分管员工培训、内部保卫、综合治理等工作，在总经理不在位时代行其职责。 ?组织有关人员传达学习上级关于人力资源管理、职工教育培训和安全保卫工作的有关指示、决定和要求，结合企业实际提出贯彻落实意见。 ?主持保卫工作部日常工作，协调与地铁公安公局的关系，指导保卫干部完成日常保卫任务。 ?注意研究职工教育培训的特点和规律，适时提出员工培训的方针、原则，指导制定员工培训规划，按计划落实培训任务。 ?根据企业改革和大发展的需要，不断加强员工培训教育、安全保卫等制度建设，促进工作规范化。 ?搞好员工培训费用的预算与监控，按总公司管理规定审批员工培训费开支。 ?抓好总公司消防、治安工作的策划、组织与培训，指导下属办理日常事务。 ?抓好总公司的社会治安综合治理工作。 ?指导开展员工培训教育和安全保卫工作的组织、协调、检查、整改等工作。 ?协助总经理抓好总部人员优化配置，加强自身思想、业务、作风、制度建设，按职责分工抓好对员工的培养、考核。 ?完成领导交给的其他任务。 3―3 人力资源总部岗位职责 部门 职位 职责 经理 招聘调配部 人力资源策划 ?了解市场人才情况，掌握企业人员结构，注意人才开发。 ?进行人力资源开发的研究和规划，制定年度计划。 ?进行职位分析与设计，科学定员定岗。 ?负责组织和办理员工招聘、调配、任免、退休、辞退等工作及手续。 ?组织对拟提升人员的考核，配合薪酬考核部完成对有关人员的考评。 ?负责员工再就业及后备人员培养。 ?负责建立与完善人力资源信息管理，完成年度人事统计。 ?负责名片印制的审核。 ?完成领导交办的其他任务。 ?负责制定总公司人力资源计划，并具体实施。 ?进行职位分析设计，科学定员定岗。 ?开展人事执法工作。 ?掌握市场人才情况和企业人员结构，提出改善意见。 ?做好人力资源优化，积极推行竞争上岗。 ?完成领导交办的其他任务。 招聘与调配 ?严格执行人力资源计划，控制人员进出。 ?根据岗位设置与人员编制，合理调配人员上岗。 ?具体办理员工调动、应届高校毕业生分配、见习锻炼和军转干部及随军家属接收安置等事宜。 ?办理总公司职能总部人员和事业总部部门经理以上管理人员职务任免和员工调出、辞职、退休、离岗退养、停薪留职以及市外调入人员、异地招工有关手续。 ?负责管理人员的戒勉实施。 ?按员工票管理规定审核地铁员工票。 ?完成领导交办的其他任务。 人力资源信息管理 ?负责总公司人才库的建立、维护、使用，确保及时更新、信息准确。 ?负责员工花名册的创建与更新。 ?完成年度人事统计和其他调查统计任务。 ?指导事业总部及二级单位的人力资源信息管理工作。 ?负责招聘调配部日常内勤工作，搞好文件资料管理。 ?完成领导交办的其他任务。 3―4 人力资源总部岗位职责 部门 职位 职责 经理 薪酬考核部 劳动政策与合同保险 ?熟悉劳动用工政策，严格把握效益工资、社会保险、劳动执法和合同管理等工作的贯彻执行。 ?负责制定员工考评制度、考评办法，并组织实施。 ?落实员工福利政策和薪酬发。 ?组织开展一年一度的劳动年审工作，制订年度工作计划和阶段性工作计划。 ?审定所属单位开展工效挂勾工作，协调解决本系统内的劳动纠纷和工资遗漏问题，执行劳动纪律处理（处分、除名、解聘）。 ?负责工资总额的控制与开支。 ?办理社会保险。 ?完成领导交办的其他工作。 ?负责职工劳动合同的签订、续订、解除、终止和职工在职期间的合同管理，确定新调入人员工资标准。 ?负责办理职工社会保险和《劳动手册》的核定。 ?审核月度工资性开支发放单及所属单位的劳动工资统计报表，纠正不合理的工资分配，监控加班费和有薪假期工资的发放。 ?搞好每年的工资性开支预测与规划。 ?做好劳动关系中需要归档的资料工作。 ?完成领导交办的其他任务。 考核管理 ?建立、健全完善员工考评制度和考评办法，提出改进意见。