80丶90后员工关系管理.pdf

深圳市中泰五金模具有限公司 员工管理— 多“ 管” 还是多“ 理” ？ 员工管理— 多“ 管” 还是多“ 理” ？ 员工激励— 用“薪” 还是用“心” ？ 员工激励— 用“薪” 还是用“心” ？ 此课程专为80后和90后员工占到50%以上的企业而设 此课程专为80后和90后员工占到50%以上的企业而设 我们将涉及 我们将涉及  引子：900份问卷引发的思考  模块一：关于心理学的“科普” ： 我们能够改变员工的到底是什么  模块二： “严管”篇  模块三： “梳理“篇  模块四：用“薪”保健篇  模块五：用“心”激励篇  总结：我们怎样管理员工， 才能让员工更好地管理自己？ Page 　2 Page 　3 Page 　4 Page 　5 我们将涉及 我们将涉及  引子：900份问卷引发的思考  模块一：关于心理学的“科普” ： 我们能够改变员工的到底是什么  模块二： “严管”篇  模块三： “梳理“篇  模块四：用“薪”保健篇  模块五：用“心”激励篇  总结：我们怎样管理员工， 才能让员工更好地管理自己？ Page 　6 引子： 引子： 900份问卷 900份问卷 引发的思考 引发的思考 900份有效问卷,860份来自84年-89年间出生的上班族,40 份来自90年以后出生的上班族,最小17岁,全部为员工，无 管理者 Page 　7 问卷包括10道正式问题： 问卷包括10道正式问题： 1. 您开始工作后，发现工作